市面上有一些用人单位因为觉得招聘未成年可以给自己的利益带来最大化，便经常招聘“童工”，这一行为也使一些未成年的身心出现伤害。那么童工是指年龄未满多少周岁的?用人单位使用童工将受到何种处罚?
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一.童工是指年龄未满多少周岁的?
1.依照中国《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2.国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。
3.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
5.禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
二.用人单位使用童工将受到何种处罚?
1.违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准：
1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
2.违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准：
1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
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