寒假来临，学生都开始放假了，很多学生可能会想出去挣点小零花，而很多奶茶店，餐厅也会为了节约人力成本会招收学生，但是一不小心，没有注意到年龄，可能招收到的是童工，但是几个月的年龄差可能会触犯到法律哦。
（图片来源于网络，联系侵删）
那么我国对于童工的年龄界定是怎么样界定的：
招童工法定年龄是十六周岁以上。《劳动法》第九十四条确定:用人单位非法招用未满+六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部吊销营业执照。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
十五岁十一个月都是不行的哦，必须满十六周岁，也不管你是虚岁还是周岁，一切以身份证上的生日为标准哦，也不能抱有侥幸心理。
（图片来源于网络，联系侵删）
那要是雇佣到童工的话，会触犯到什么法律呢?
1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;
3、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元;
4、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元;
5、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元等等。
上述就是律师365小编对于雇佣童工的年龄界定_雇佣童工的法律责任的解答，有任何法律问题可以关注~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《雇佣童工的年龄界定_雇佣童工的法律责任》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyer365.cn/10845.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
