李华已经在一家公司工作两个月了,并且一直没有签订劳动合同协议.但因为家中突发情况没办法想回自己的家乡发展,当他向公司提出这个要求时,公司却以李华没有提前一个月辞职为由不肯放人,那么在这种情况下没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?公司不签订劳动合法的行为是否违法了法律法规?
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一.没签合同可以随时离职吗?
没签合同是可以离职的，不需要提前三十天通知用人单位。在劳动关系之中如果双方之间并没有签订劳动合同，这种情况是不符合法律规定的，在这个时候用人单位存在过错，并且劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利，在用人单位存在过错的前提下，劳动者可以不履行通知义务随时辞职。
根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二.用人单位不签订劳动合同是否违反法律法规?
这种情况是违法的。在《劳动合同法》第十条之后：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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