一年一度的毕业季，这个时候也是很多公司大量招聘劳动者的时候，也不乏许多毕业生前去应聘，不过市面上有些用人单位也会利用这个机会钻空子。小明因为刚毕业初入社会，应聘上了一家公司，但是这家公司却以小明是试用期为由不给与发放工资，那么法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗?
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一.法律规定试用期有没有工资?
试用期是有工资的。对试用期间劳动者薪资过低或者没有得不到保障突出的问题，劳动合同法中也做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不可以低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
二.试用期没有工资合法吗?
不合法。当用人单位出现这种行为的时候属于克扣工资是违法的，这种情况下我们劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以当我们劳动者遇见用人单位在试用期没有工资时，可以勇敢的用法律来维护自己的权益与保障!
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