如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围

劳动者在遇到劳动争议时,比如劳动报酬、经济补偿、被用人单位开除、辞退等争议时可以申请劳动仲裁,那么如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围

如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围

(图片来源于网络,联系侵删)

一.如何申请劳动仲裁

       1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

4.被申请人提交答辩书;

5.仲裁庭开庭审理、调解;

6.做出裁决。

7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二.劳动仲裁的适用范围

       1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围

(图片来源于网络,联系侵删)

以上就是律师365小编整理的如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围相关法律知识。如有法律上问题,可关注咨询~

4915

以上就是律师365为大家整理的《如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围》文章,希望对您有所帮助。本文链接:https://www.lawyer365.cn/11448.html欢迎转发给有需要的朋友!

本站文章来源于网络,版权归原作者所有,如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。

Like (0)
Previous 2022年 11月 9日 上午1:47
Next 2022年 11月 9日 下午7:47

相关推荐

  • 非全日制用工在工厂上班没签劳动合同辞职有赔偿吗

    导读:非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签劳动合同辞职没有赔偿金,因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议,而且,不管有没有书面的劳动合同,员工可以随时辞职,工厂也可以随时辞退劳动者。

    劳动纠纷 2022年 12月 29日
    21800
  • 个体户拖欠工资没有劳动合同怎么办?

    导读:员工可以要求单位及时补签合同并要求补发欠薪和双倍的月薪资作为赔偿。双方需要针对补签合同和支付的赔偿问题进行充分的协商,协商无效的情况下可以选择通过劳动仲裁的方式去解决双方的纠纷。

    劳动纠纷 2022年 12月 29日
    15900
  • 在北京市拖欠工资怎么办?

    导读:北京市拖欠工资可以首先向当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,然后再选择到当地的劳动仲裁委员会来进行劳动仲裁。实在不行再到当地的人民法院提起诉讼。因为劳动仲裁是属于劳动争议案件前置程序。

    劳动纠纷 2023年 1月 1日
    14700
  • 公司搬迁到别的城市怎么赔偿?

    导读:公司搬迁到别的城市需要根据员工是否同意以及员工是否辞职等来确定有无补偿金,如果员工对于公司的搬迁持反对态度,或者是员工在搬迁之后辞职的,此时用人单位就需要支付给劳动者一笔经济补偿款,具体的数额按照劳动者的基本工资和工作年限确定。

    劳动纠纷 2022年 12月 28日
    14000
  • 重庆北京劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容

    导读:重庆北京劳动仲裁律师费收费合同当中应该写清楚收费的项目,收费标准,付费方式,争议解决方式等基本条款。不过,委托律师处理劳动仲裁的,重庆和北京的律师事务所收费标准肯定不一样。

    劳动纠纷 2022年 12月 22日
    12200

发表回复

Please Login to Comment

请扫码加微信