可不可以认定工伤和违法分包无关，劳动者在工作过程中受伤或者患有职业病的，就是属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、建设单位将工程发包给个人的；
2、建设单位将工程发包给不具有相应资质或安全生产许可的施工单位的；
3、未履行法定程序违法直接发包，包括依法应当进行招标未招标，依法应当申请直接发包未申请或申请未被核准的；
4、未履行法定发包程序进行发包，包括未依法发布招标公告、未履行依法所需的发包前置审批手续、采用邀请招标进行发包未履行依法所需审批手续等的；
5、建设单位设置不合理的招投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的；
6、建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位的；
7、建设单位违反施工合同约定，又未经承包单位同意，通过各种形式要求承包单位选择其指定分包单位的；
8、法律法规规定的其他违法发包行为。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，工程违法分包和能不能认定工伤没有关系的。
建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤或者患有职业病的，属于工伤情形，可以申请工伤认定。
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