个人用工雇主侵权责任的规定是什么?

导读:个人用工雇主侵权责任的规定是:如果个人雇主对员工有侵权行为出现的,需要承担侵权责任。不管是个人的雇主,还是用人单位是雇主,员工的合法权益都是受到法律保护的,这是法律中强制性的规定。

一、个人用工雇主侵权责任的规定是什么?

个人用工雇主侵权责任的规定是:个人雇主对员工有侵权行为出现的,需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务,即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益,否则即能构成侵权行为,要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

二、侵权责任的承担方式是什么?

(一)停止侵害;

(二)排除妨碍;

(三)消除危险;

(四)返还财产;

(五)恢复原状;

(六)赔偿损失;

(七)赔礼道歉;

(八)消除影响、恢复名誉。

以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。

三、侵权责任的法律特征是什么?

侵权责任的法律特征表现在:

1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果

民事义务有法定义务和约定义务,法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。这种义务对于每个自然人、法人具有普遍的适用性,违反此种义务,即构成侵权行为责任。而约定义务则是特定当事人之间设定的一种义务,违反约定义务,构成违约责任。

2、侵权责任以侵权行为为前提要件

侵权责任产生的基础是侵权行为,没有侵权行为则不存在承担侵权责任的问题。侵权责任正是行为人实施侵权行为应承担的法律后果。

3、侵权责任的形式具有多样性

侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损失、返还财产等财产责任外,在很多情况下,还可能同时承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等非财产形式的责任。

个人用工雇主侵权责任的规定在我国的《民法典》中都是有着明确的规定的,不论是个人的雇主还是公司是雇主,员工的合法权益都是受到保障的,并且双方都需要按照法律中的规定严格去执行并遵守的,一旦员工的合法权益被侵害,是有权向雇主也就是侵权责任去追究相关的侵权责任的。

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