MCN和红人的合同纠纷起诉流程是首先向人民法院递交民事起诉状和证据材料，然后再等待开庭并且作出判决。员工没签劳动合同的，可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的，则员工可以在通知单位后，立即辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿？
可以按照《劳动合同法》第82条当中的规定主张双倍的工资，同时也可以要求经济补偿金的发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
目前产生的合同纠纷之后，完全是可以通过诉讼的方式来维护自身的合法权益的，但是要向人民法院提起诉讼，就必然需要提交民事起诉状和相应的证据材料，只有这样，人民法院才能够根据原告的诉讼主张来进行处理。最终肯定还是由人民法院根据双方当事人所提交的证据才能来作出判决。
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