企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定

导读:在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定的问题带来帮助。

一、企业经营困难裁员如何补偿

员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。

以上就是赵律师为大家整理的《企业经营困难裁员如何补偿,相关法律规定》文章,希望对您有所帮助。本文链接:https://www.lawyer365.cn/16851.html欢迎转发给有需要的朋友!

本站文章来源于网络,版权归原作者所有,如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。

Like (0)
Previous 2022年 12月 14日 下午1:29
Next 2022年 12月 14日 下午1:37

相关推荐

  • 公司没有婚假的规定,这是否属于违法

    导读:随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没有婚假的规定,这是否属于违法,职工结婚时双方不在一地工作的;问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

    劳动纠纷 2022年 12月 31日
    15300
  • 签订劳动合同试用期不能超过多长时间

    导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订劳动合同试用期不能超过多长时间,试用期只干了半个月有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

    劳动纠纷 2023年 1月 2日
    15800
  • 如果公司清算没钱工资怎么办

    导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如果公司清算没钱工资怎么办,破产清算的法律后果有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

    劳动纠纷 2023年 1月 2日
    15800
  • 已签劳动合同公司解散应怎样赔偿

    导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与已签劳动合同公司解散应怎样赔偿,公司解散没提前通知员工可以解散吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

    劳动纠纷 2022年 12月 15日
    14700
  • 天津劳动纠纷律师费用一般是多少?

    导读:天津劳动纠纷律师费用一般是3000元到10000元,具体的律师费金额,与劳动纠纷标的额有关。若是标的额10万元以下的部分按8%收取,不足3000元的按3000元收取。若是纠纷标的额超过10万元,但是不超过100万元,则安置6%收取。

    劳动纠纷 2022年 12月 15日
    16300

发表回复

Please Login to Comment

请扫码加微信