不涉及财产关系的收费标准是3000-12000元，涉及财产关系的，按照下列比例分段累计收费：
1、10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取。
2、10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%。
3、100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%。
4、1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%。
5、1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。
二、哪些劳动纠纷可以委托律师申请劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动纠纷找律师申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位和劳动者的身份信息资料;
3、劳动关系的证明;
4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。
5、授权委托书、律师执业证书、律师事务所开具的证据。
四、律师代理劳动纠纷案件后有哪些基本职责?
1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私。
2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人。
3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物。
4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物。
5、律师不得违反规定会见仲裁员。
6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿。
7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据。
事实上，上海劳动纠纷找律师的费用也要根据劳动纠纷案件的具体案情才能准确分析。而且，律师在劳动纠纷案件中可以提供的法律服务也不仅是代为申请劳动仲裁，律师了解了劳动纠纷案件的详细案情以后可以协助劳资双方解决劳动纠纷，可以协助员工收集有效的证明材料等。
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