依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、员工退休后就能领取养老金了吗
我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念，但是申请退休直接影响养老金的领取，政策规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。
不过，虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系，但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件：
1、达到法定退休年龄当前规定员工的退休年龄需满足以下条件：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，并且连续工龄或作年限满10年，通常情况下适用这个标准。
(2)年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年，适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，有连续工龄或工作年限满10年的，适用于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能力的员工。
2、达到社保缴费年限按规定是，参保人累计最低的缴费年限满15年。
不过，一般要求是要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，但一个人的工作年限较长，所以在缴满15年后可以继续缴纳，并且是多缴多得。
但是实践中可能出现员工已经达到法定退休年龄，但是公司却一直未依法购买社会保险，导致现在员工不能依法办理养老保险。
要是遇到这个情况的，员工可以要求公司补缴，具体数额可以根据养老保险经办机构测算。
在要求公司补缴社保时，退休员工要求定期给付的，公司应该定期给付。
退休员工要求一次性给付的，公司根据具体情况一次性给付或定期给付。
不过，要是公司不肯补缴社保导致纠纷的，这个问题应由社保管理部门解决处理。
我们可以了解到对于申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，所以一旦发生劳动纠纷的情况下职工退休之后是不能申请劳动仲裁的，这点希望大家可以明白。
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