员工被治安处罚公司可否开除,辞退员工经济补偿标准

导读:随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被治安处罚公司可否开除,辞退员工经济补偿标准问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、员工被治安处罚公司可否开除

1、员工违反治安管理被处罚后,用人单位一般不得开除员工的,但如果违反治安管理的行为,同时属于严重违反公司制度的,公司可以开除员工。

2、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工经济补偿标准

1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

2、根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

依据《劳动合同法》的规定,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

但治安处罚不是追究刑事责任,所以单位一般不能辞退员工。

但如果违反治安管理的行为,同时属于严重违反公司制度的,公司可以开除员工。

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