提前一个月打辞职报告合法吗

导读:在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前一个月打辞职报告合法吗,交了辞职信后就可以离开公司了吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

一、提前一个月打辞职报告合法吗

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以提前一个月打辞职报告是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、交了辞职信后就可以离开公司了吗

按规定,员工想要离开公司,就要向公司提交辞职信。

因此,有些人按约定提交辞职信后,以为已经彻底解除劳动关系,随即就离开公司。

其实,虽然员工已经提交了辞职申请,但是是否可以立即离开公司,还要看双方是怎么达成协议的。

首先,员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。

员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。

其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。

员工辞职未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。

因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要继续履行劳动合同的义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以任何形式阻拦,同时要出具离职通知书。

最后,服务期未满员工提前辞职要支付违约金。

一些公司为培养更适合自己的人才,会安排培训并约定服务期,所以服务期内提出辞职,即使按规定流程辞职,仍要支付违约金。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者辞职的,可以提前30天以书面的形式通知用人单位,所以劳动者提前一个月打辞职报告中合法的。

30天后劳动合同就会解除,用人单位要一次性支付工资给劳动者。

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