1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
二、合同纠纷仲裁流程及所需材料是什么
合同纠纷仲裁流程是需要提起仲裁的申请，然后就是进行仲裁审理，最后做出仲裁的裁决，申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。
仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
三、企业违约的情形有哪些
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；
(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
(5)用人单位违法延长劳动者工作时间；
(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。
产生劳务纠纷和合同纠纷第一时间就需要双方协商处理，争取可以私下解决，如果确实协商不好就可以多方面的收集证据走法律的程序解决，只要符合条件就可以获得执法人员的受理，所以，自己的权益和利益就一定要懂得如何保护，利用法律的武器是最有效的解决方式。
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