工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。
2、劳动者存在重大过失的，50%左右，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失
二、工作一个月一直没签劳动合同怎么办
用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职也是有工资的，要由用人单位支付工资，员工入职后单位始终不签劳动合同的，可以去单位所在地的劳动监察部门投诉；签订劳动合同有明确的时间限制，自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则就是违法行为，要追究用人单位的法律责任。
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