当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、隐形加班，怎么维权
1、及时维权：
很多劳动者是等到离职后才去维权，其实已错过了维权的时间。
如果到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费，要注意时效期为两年。
2、平时要做个有心人，注意保留一些证据。
如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
例如单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费；
如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存等。
3、寻求法律规定的保护：
虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；
若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。
但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
我们可以了解到如果公司一直要求员工加班，而且不给加班费的话，员工提出辞职，员工要求公司支付经济补偿金的时候，可以联系损失加班费权益的其他员工一起，要求公司赔偿损失，这种情况下，由于人数也较多，还建议可以找个擅长打劳动纠纷官司的律师帮忙。
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