可以。
劳务合同纠纷可以直接起诉。
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
起诉要符合的条件包括：
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;
(3)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳务合同纠纷诉讼程序是什么
1、人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。对决定开庭审理的案件，将在开庭三日前通知双方当事人。
2、开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论和评议，宣判等几个阶段。如果提出回避申请，需要说明理由。如果不提出申请或者申请被驳回，庭审将继续进行。
3、在法庭调查阶段，审判长或审判员将组织双方当事人，针对自己的请求和主张，按顺序分别举证、质证。质证是当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性、针对证据有无证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
4、在法庭辩论阶段，审判长或审判员将组织双方当事人针对争议焦点，围绕全案事实、法律责任等发表意见。
5、在评议、宣判阶段，合议庭或审判员将对庭审情况进行总结，对双方当事人发表的意见进行评议，表明是否予以支持，并阐明理由。
6、如果是原告，经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以按撤诉处理;被告反诉的可以缺席判决。
7、作为当事人，在宣判前任何诉讼阶段，都可以同对方当事人进行和解，或者请求人民法院主持调解。如果不同意调解或未达成调解协议，人民法院将继续审理并作出判决。
当发生劳务合同纠纷的时候，可以直接向法院起诉处理，起诉的时候首先需要提交起诉状以及相关的证据材料，法院立案以后会通知双方开庭的，然后会经过法庭辩论，评议以及宣判几个阶段，如果对法院判决结果不符，还可以提起上诉。
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