1、公司员工未签劳动合同，自己辞职需要赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于员工辞职的方式包括以下三种：
(1)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询职员本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
(2)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
(3)满足法定条件的无条件辞职。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二、离职工资怎么结算?
1、离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动者主动离职一般不可以获得经济补偿金，这是由于一般只有以下的情形，才可以获得经济补偿。
(1) 公司没有及时发工资或者足额发工资的
对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。
(2)未依法为缴纳社会保险费的
建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。
所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。
(3)未按照规定提供劳动保护的
公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。
单位若是不与职员签署劳动合同，该职员是可以选择从单位离职的。如果职员离职的时候，已经在单位就职超过一个月，那么在离职的时候，也是可以向单位提出希望获得双倍工资的赔偿的。由于单位本来就负有向支付劳动报酬义务，故此多支付的那一倍工资，才属于单位需要承担的赔偿责任。
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