1、签的劳务合同被辞退了不一定有补偿。
用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。
2、员工被辞退的原因如下：
(1)员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位;
(2)员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件;
(3)公司业务调整辞退;
(4)员工因违法受到国家执法部门处理。
3、在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。
虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
二、劳务合同纠纷怎么处理?
劳务合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、调解、起诉等。
1、协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解
遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。
劳动者与单位签署的可能是劳动合同，也有可能是劳务合同，若签署的是劳务合同，职员在被辞退的时候，是不能获得补偿的。若是在劳务合同之中，明确约定了可以获得了补偿的情形，那么签署了劳务合同的职员，可以结合约定判断自己是否满足获得补偿的条件。
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