根据我国法律的相关规定，如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、差旅费具体包括哪些内容
对于差旅费应该包括哪些具体内容，目前的会计准则、财务通则和税法均无具体规定，实务中更多参照的是《中央和国家机关差旅费管理办法》的规定：
差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
因此，大多数企业在实务中差旅费具体包括的费用有一下几类：
1、交通费：
出差途中的车票、船票、机票等；
2、车辆费用：
如果是自带车辆，出差路上的油费、过路费、停车费等；
3、住宿费；
4、补助、补贴：
误差补助、交通补贴等；
5、市内交通费：
目的地的公交、出租等费用；
6、杂费：
行李托运、订票费等。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，员工和单位关于差旅费的争议要看具体的情况来区分是不是劳动争议，正常报销程序在公司内部就可以解决了。
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