劳动合同纠纷属于劳动争议吗

导读:我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、劳动合同纠纷属于劳动争议吗

因劳动合同产生的纠纷是属于劳动争议,产生劳动合同争议后,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没签劳动合同员工怎么辞职

首先,公司与员工建立劳动关系,即使一直没签劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,员工已经按约定完成工作任务,即建立了正式的劳动关系。

其次,公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职:

1、员工与公司协商一致辞职。

并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。

2、员工提前三十日通知公司。

员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。

注意,员工通知公司时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。

3、员工立即辞职。

如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动合同纠纷是属于劳动争议,劳动合同纠纷包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的纠纷等。

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