雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗,相关法律规定

导读:我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗,相关法律规定相关的法律方面知识。

一、雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗

不合法的。

1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;

我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第七十一条规定:

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。

二、相关法律规定

1.《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

按照规定雇佣关系兼职如果离职的话扣工资是不合法的,除非个人违反了合同的规定,只要是正常离职一般都是要结清工资的,如果有什么纠纷可以申请劳动仲裁。

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