民法典中被扶养人范围如何确定

导读:随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典中被扶养人范围如何确定,被扶养人生活费如何计算问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、民法典中被扶养人范围如何确定

被扶养人范围可分为三类:

1、受害人应当承担抚养义务的未成年人。包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女。

2、丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。

3、受害人的父母。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。本条所称赔偿权利人,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称赔偿义务人,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。

二、被扶养人生活费如何计算

1、被扶养人生活费(未成年人)=伤残等级(1级的按100%计算,ii级的减少10%,其他依此类推,死亡的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出x(18岁—年龄):

2、被扶养人生活费(无劳动能力又无其他生活来源的)=伤残等级(1级的按100%计算,ii级的减少10%,其他依此类推,死亡的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出x20年;

3、被扶养人生活费(60周岁以上)=伤残等级(1级的按100%计算,ii级的减少10%,其他依此类推,死亡的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出x(20年—增加岁数):

4、被扶养人生活费(75周岁以上)二伤残等级(1级的按100%计算,ii级的减少10%,其他依此类推,死亡的按100%计算)x受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出x5年。

根据我国法律规定,被扶养人范围主要是:

受害人应当承担抚养义务的未成年人。

包含的是婚生的孩子,非婚生的孩子,以及收养的孩子。

丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属;

受害人的父母。

以上就是周律师为大家整理的《民法典中被扶养人范围如何确定》文章,希望对您有所帮助。本文链接:https://www.lawyer365.cn/27220.html欢迎转发给有需要的朋友!

本站文章来源于网络,版权归原作者所有,如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。

(0)
上一篇 2022年 12月 27日 下午7:21
下一篇 2022年 12月 27日 下午8:00

相关推荐

  • 青海省人身损害赔偿标准是什么

    导读:人身损害可以获得的赔偿,有医疗费用,护理费用以及误工费用等等,一般医疗费用和护理费用会根据实际所发生的费用来进行计算,而误工费用需要根据受害人的收入情况以及误工的时间来确定。

    损害赔偿 2022年 12月 15日
    14000
  • 人身损害赔偿怎么赔

    导读:我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人身损害赔偿怎么赔,被人打致重伤,没工作可以主张误工费吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    损害赔偿 2022年 12月 14日
    21000
  • 民法典的合法探矿权等权利的法律保护有什么规定

    导读:我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典的合法探矿权等权利的法律保护有什么规定,探矿人的权利和义务权利的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    损害赔偿 2022年 12月 29日
    13800
  • 生产假药质量负责人处罚规定是什么?

    导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与生产假药质量负责人处罚规定是什么,生产、销售伪劣产品罪怎么处罚?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

    损害赔偿 2022年 12月 13日
    11900
  • 《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?

    导读:雇主和雇员的赔偿责任的划分根据不同的情况判定,如果是雇员在雇佣的活动中受伤,雇主承担责任,如果是雇员故意受伤的,雇主是承担连带责任,如果是第三人造成,客气要求第三人承担责任。

    损害赔偿 2022年 12月 13日
    14600

发表回复

登录后才能评论

请扫码加微信