还没毕业就签劳动合同并不违法，但劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同满足哪些条件才有效?
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
三、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
2、无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、造成劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律并没有规定过还没毕业就签劳动合同违法，不过，绝大多数的情况下，对于还没毕业的在校大学生，正式入职之前学校、学生和用人单位之间会先签订三方协议，毕业之后可以凭借三方协议到用人单位报到。但直接签订劳动合同的行为也没有违反法律规定。
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