一、非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同有赔偿吗?
非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同没有赔偿，非全日制用工可以订立口头协议，也可以随时终止用工关系。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、全日制用工关系中工厂可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、全日制用工关系中工厂不签劳动合同的法律责任有哪些?
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、员工可以随时离职且不承担任何违约责任或者赔偿责任。
3、员工入职满一个月不满一年的，公司需要支付双倍工资。
4、员工实际入职时间满一年的，公司需要签订无固定期限劳动合同。
非全日制用工关系中没有劳动合同或者单方面辞退员工都不违法，所以，非全日制用工工厂辞退员工没有签劳动合同肯定没有赔偿。事实上，全日制用工关系中即便公司和员工签了劳动合同只要有正当的理由也可以单方面辞退员工，但是不签劳动合同辞退员工肯定要承担赔偿责任。
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