一、劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单
位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果您在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
二、劳动仲裁期间可以不上班吗
可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。
第
1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，您依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。
第
2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
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