员工股权激励一般不需要承担什么责任，具体要看股权激励协议的约定来进行认定。股东往往是以其认缴的出资额度作为理由为公司承担责任，所以员工的股权激励并没有出资，也就不用承担责任。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。《中华人民共和国公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
二、股权变更怎么办
理
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)；
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)；
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)；
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)；
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单到基本户开户银行办理)(注：
如果变更未涉及到营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息，则无需变更)。
我们可以看出，在我国企业的股权激励制度往往发放的都只是相应的分红，并不是说员工就真的成为了公司的股东，而理所当然的，当公司出现问题的时候，员工并不会因为股权激励就要承担责任,而如果遇到强行要求承担责任的可以联系律师，律师365网欢迎您进行法律咨询。
以上就是魏律师为大家整理的《员工股权激励是否需要承担责任,股权变更怎么办》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyer365.cn/31784.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
