1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。
2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗
国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。
节日加班的三倍工资指的是基本工资。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是小编对“服务行业国庆节不放假违法吗
”所进行的解答，我们可以了解到服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。
如果大家还想了解其他法律知识，律师365网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
以上就是蒋律师为大家整理的《服务行业国庆节不放假违法吗》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyer365.cn/32687.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
