可以。劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：
“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；
如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。
但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。
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”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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