劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、常见的无效劳动合同
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。
如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。
如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。
如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。
如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。
如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。
如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。
如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。
如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。
如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
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1、侵犯自主择业权利的劳动合同。
如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
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2、权利义务显失公平的劳动合同。
如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
所以不会造成整个劳动合同无效。
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