民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续

导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续,旷工工资怎么计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

一、民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续

因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:

第一步:

用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;

第二步:

工会提出意见;

第三步:

用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;

第四步:

用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;

第五步:

将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第39条规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。

二、旷工工资怎么计算

1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。

请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。

请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:

(1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;

(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;

(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。

如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:

3000/2

1.75天*(2天+1天)=414元。

注意:

2

1.75天是法定的月计薪天数小编对此问题的回答如上,在我国法律中规定了旷工解除劳动合同,首先需要将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会、在书面通知劳动者。

欢迎进行律师365网在线法律咨询。

以上就是程律师为大家整理的《民法典中旷工解除劳动合同需要哪些手续》文章,希望对您有所帮助。本文链接:https://www.lawyer365.cn/34702.html欢迎转发给有需要的朋友!

本站文章来源于网络,版权归原作者所有,如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。

Like (0)
Previous 2023年 1月 3日 下午5:21
Next 2023年 1月 3日 下午5:31

相关推荐

  • 工厂搬迁怎么处理员工?

    导读:工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同,若是职员不愿意,那么工厂通常会与职员解除劳动关系。根据规定,因为工厂需要搬迁导致职员离职的,单位通常需要向职员支付一定数额的经济补偿金。

    劳动纠纷 2022年 12月 22日
    25000
  • 劳动合同可以变更期限吗

    导读:当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同可以变更期限吗,劳动合同与集体劳动合同有什么区别进行了解答,希望能解答您的问题。

    劳动纠纷 2022年 12月 14日
    16900
  • 公司和别的公司合并不去要赔偿吗

    导读:我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司和别的公司合并不去要赔偿吗,公司合并员工怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    劳动纠纷 2023年 1月 1日
    22600
  • 侵犯生育权的证据如何收集?

    导读:当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对侵犯生育权的证据如何收集,生育权特定的义务主体是谁?进行了解答,希望能解答您的问题。

    劳动纠纷 2022年 12月 14日
    16200
  • 签劳动合同按手印有效吗

    导读:劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。

    劳动纠纷 2022年 12月 14日
    14900

发表回复

Please Login to Comment

请扫码加微信