民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿

导读:为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿,临时工可以不签订劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

一、民法典中合同工被解除工作时有哪些补偿

民法典规定,如果合同工和单位建立的不是劳动关系,合同工被单位解除的,有什么补偿要看合同约定,如果合同没有约定的,没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

二、临时工可以不签订劳动合同吗

实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

并且,按规定,在劳动者入职起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,并且可以约定试用期等。

劳动合同的必备条款不齐全的,但不影响双方权利义务的履行,劳动合同依然成立的。

另外,临时工享有和正式工同工同酬的权利,用人单位要按时支付工资。

同时,临时工也享有带薪年假,带薪病假等福利。

如果临时工在工作中受伤的,符合工伤事故认定的情形,可以享受工伤保险待遇。

当然,建立劳动关系后,公司未依法签订劳动合同,从用工之日起超过一个月不满一年的时间,用人单位需要支付劳动者两倍工资,对已经正常发放的一倍工资排除。

依据《民法典》的规定,合同工和用工单位建立的是合同关系而不是劳动关系的,合同工被单位解除后,有什么补偿要看合同的约定,如果合同没有约定的,就没有补偿。

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