一、单位动迁怎么补偿工人?
补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。工厂拆迁工人应当有补偿，工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。
企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、单位动迁怎么补偿?
公司拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：
1、拆迁资产的补偿费用。
包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。
2、停产停业损失。
以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。
3、拆迁补偿费用。
包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。
公司动迁之后要给员工补偿，补偿金要按员工的工作时间来计算，劳动者在单位的时间越长，所获得的补偿越多；单位动迁后要给单位补偿，补偿的费用包括房屋本身的价值，停产停业的损失，拆迁费，安置费，停产停业的损失可以按照企业的预期利润进行计算。
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