苏州律师招聘，苏州律师招聘平台

本文目录一览：

• 1、关于苏州律师待遇问题
• 2、急！急！急！纠结啊！（非诚勿扰） 江苏警官学院VS苏州大学
• 3、听说恒丰银行计划在无锡开设分行，不知道是否有此事？他们什么时候开始招聘？
• 4、江苏省苏州市昆山市劳动局电话号码

关于苏州律师待遇问题

差学校也有优等生，好学校也有差学生。主要看自己苏州律师招聘的能力，金子总会发光苏州律师招聘的，一开始要脚踏实地，实际经验要比学历还珍贵。要学会不露声色已露锋芒，哪怕在最小苏州律师招聘的律师所辩护有经验苏州律师招聘了，慕名苏州律师招聘的自然来了，说不定上海的也慕名而来。如果你是华而不实的，那么正好相反。朋友，脚踏实地，一步一个脚印，最好。

急！急！急！纠结啊！（非诚勿扰） 江苏警官学院VS苏州大学

我是苏州一女生，分数够苏大了，但还是进了江警，就是因为工作问题，请你理性一点。我理解你，我当初也纠结，但想想辛苦4年后便是公务员，无锡工资跟我们苏州差不多吧，一个月有一万多的，苏大毕业了谁给你工作。人要现实一点，先苦后甜，军训35天，楼上有人危言耸听了，哪有3个月，又怎么可能逃走。我也是女生，我都挺过来了，你也可以的。我保证我校是分文理的，去年男生文科只有321分，理科较高，女生文科355，女生理科375。其他没有经历过我们的生活的，没有较为成熟的心态的人会骂这个学校的，我马上大二了，我接受这个现实，虽然有潜规则，有不公平，有限制自由，但人生总要接受一点磨难。这要看你选择现实还是梦想了，苏大就在我的家乡，我也爱苏大，但就算国际金融系毕业，你还是要找工作，工资从月薪1000开始而不是公务员的10000开始。至于现在不包分配了，那也不是很严重，只要你认真上课，不用课余太多精力，通过公务员考试没问题的，那些少数考不过的骂这个学校不负责任，其实考试前是对自己不负责任。

听说恒丰银行计划在无锡开设分行，不知道是否有此事？他们什么时候开始招聘？

恒丰银行无锡分行（筹）诚聘英才

恒丰银行成立于1987年10月，2003年改制变更为恒丰银行股份有限公司（简称恒丰银行），是首批获准成立的全国性股份制商业银行之一，具备“中央银行公开市场业务一级交易商”、“国家财政部国债承销团成员”、“全国银行间债券市场首批双边报价商”等多项市场准入资格，获得“中国500强企业”、“中国最具影响力企业”等荣誉。恒丰银行目前正处于发展壮大时期，已在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、福州、苏州等地开设了90多家分支机构。

2010年9月16日，经中国银监会江苏监管局批准，恒丰银行股份有限公司无锡分行获准筹建。恒丰银行奉行“恒久发展、丰裕社会”的发展理念，真诚欢迎每一位有识之士加盟，实现心中理想，共创美好未来！

一、基本要求

1、具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录；

2、部门负责人要求全日制本科及以上学历，其他人员须全日制专科及以上学历；

3、责任心强，能够吃苦耐劳；

4、具有良好的团队合作精神；

5、除负责人外，年龄原则上不超过35周岁；

6、身体健康。

对于经验丰富、能力较强者，学历、年龄条件均可适当放宽。

二、招聘职位及条件

(一)办公室

1、办公室负责人1-2名： 5年以上金融机构相关工作经历，管理能力较强，熟悉公文流程，能够熟练运用办公软件，具有较强的文字处理和公关协调能力，拥有一定的社会公共资源；

2、行政、人事、文秘、综合岗4名：具有3年以上金融机构相关工作经历，能熟练运用办公软件，熟悉公文及档案管理；具有较强的文字处理、表达能力和公关协调能力；

3、合规岗位2名：全日制法律专业本科及以上学历，具有从事银行相关业务3年以上的工作经验，具备律师资格者优先。

（二）市场拓展部

1、总经理6名：具有同等职级或下一职级3年以上任职经历，熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，了解本地市场情况,具有较强的市场开拓、管理协调、风险控制能力和合规意识；

2、团队经理、客户经理若干名：从事金融工作两年以上，拥有丰富的客户资源，具有较强的营销和拓展能力。

（三）财务会计部

1、总经理助理1名：具有会计师以上职称，具有注册会计（审计）师资格者优先，精通银行财务管理、内部控制、成本费用管理，具有银行分行级工作经验，能熟练准确的进行财务分析、编制财务报告；

2、财务管理及非信贷资产管理、资产负债管理及统计、出纳4名：熟悉银行财务会计业务、管理制度，具有良好的综合分析能力。具有3年以上银行分行级工作经验，具有注册会计（审计）师资格者优先。

（四）资金票据部

1、负责人1名：相关专业理论知识和实践经验强，能较好地理解和把握资金、票据市场，具有较强的团队管理能力、风险意识、沟通协调能力和行业分析能力，要求具有5年以上相关工作经历；

2、业务主管2名：熟悉信贷资金、现金等多类报表的统计方法和操作程序及资金运营、利率调整、头寸控制等业务操作；熟悉票据业务的相关操作，拥有丰富的客户资源。

（五）风险控制部

1、负责人2名：熟悉银行风险管理操作制度、监管规定和相关金融法律法规，有较强的组织管理和信贷风险管理能力，分行级银行信贷管理岗位从业年限5年以上；

2、授信评审经理3名：熟悉银行监管规定和信贷业务操作，有较强的信贷风险管控能力，要求从事银行信贷岗位5年以上，具备律师、注册会计师资格者优先；

3、出账审查、贷后管理、综合岗位3名：熟悉银行信贷业务操作流程、贷后管理规定、信贷报表统计分析，有良好的信贷管理、分析能力和相关法律专业知识，具备3年以上银行工作经历。

（六）营业部

1、负责人2名：熟练掌握银行会计、出纳、储蓄岗等操作流程，后台操作管理经验丰富，对后台有较强的把控能力，具有3年以上银行分行级工作经历；

2、营业部柜面人员若干名：具有良好的外在形象和亲和力，良好的服务意识和表达能力，具备会计上岗证，能够熟练运用计算机处理业务，年龄在28岁以下。

（七）个人金融部

1、负责人1名：精通个人、小企业业务的营销与管理，具有较强的市场分析和开发能力，具备一定的团队管理经验，要求具有3年以上银行分行级工作经历；

2、个人信贷、小企业信贷、银行卡、理财产品、私人银行业务主管若干名：拥有丰富的客户资源，沟通和营销能力强，熟悉个人金融产品，掌握理财业务操作技能，具有3年以上银行从业经验。

（八）科技部

1、负责人1名：有担任相关部门负责人经历，掌握IT服务、运行维护管理、安全管理等相关知识，具有较强的解决实际问题的能力；

2、网络、设备维护及软件开发人员2名：2年以上银行科技从业经验，熟悉计算机硬件、网络管理，熟悉软件开发、银行各种应用系统和安全维护。

（九）国际业务部

1.负责人2名：具有银行国际业务部工作经历、信贷综合管理工作经历，大学英语CET六级以上，精通国际结算及风险控制，熟悉供应链金融等金融产品，持有CDCS证书者优先；

2.国际结算、外汇会计等业务主管2名： 3年以上银行外汇业务从业经历，大学英语CET六级以上水平，熟悉外汇管理政策，具有较强的外汇业务结算、清算、管理能力；

3、市场拓展经理2名：客户经理序列，要求综合拓展能力强，具备识别供应链及产业链发展路径、准确提供相关产品、开展全流程金融产品支持的能力，3年以上银行从业经历。

三、应聘须知

1、有意者请将个人资料，包括个人简历、学位学历证书、身份证、专业技术职务证书、任职文件、其他各类能力证书等复印件、本人近期两寸彩色照片一张，一并邮至：无锡市梁清路118号华邸国际大厦A座2502室恒丰银行无锡分行筹备组，邮编：214062，信封上请注明应聘岗位；个人简历须同时以电子邮件方式发至：wxhfcbz@163.com。恕不接待来访、来电，应聘材料代为保密，恕不退还。

2、经初审合格，通知面试。一经录用，将提供极具吸引力的薪酬待遇和广阔的发展平台。

3、应聘截止日期为2010年10月30日。

江苏省苏州市昆山市劳动局电话号码

昆山劳动局 为进一步优化服务，提高效率，完善管理，现特将公布劳动和社会保障局各有关部门电话。语音提示咨询系统 114总机或57555272 咨询1、劳动监察举报575591762、养老工伤生育 575121653、医疗保险基金575339004、医疗费报销 575957095、失业保险金575588576、录用或退工 575957227、个人档案托管575306838、再就业办公室 575154119、政策法规5757746910、纪检监察5751978511、农村养老、缴费 5751269512、培训中心5755013113、求职热线 57575689昆山市劳动局永葆共产党员先进性局长信箱ksldjjzxx@126.com

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