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本文目录一览：

1、青年律师应该如何快速成长？
2、律师有很长的成长期，你对青年律师有哪些建议呢？
3、怎样成长为一名合格的律师

青年律师应该如何快速成长？

很多青年律师很想走专业化路线律师的成长，但是案件太多，分身乏术，时间大量被法律咨询、准备材料、开庭、判后释疑等琐碎的事务占用。

要实现专业化，应该从以下几个方面入手律师的成长：

1、学会做减法，破自己“心中之贼”。将自己不感兴趣的案件交给事务所其律师的成长他同事去做，或者干脆舍弃不接。尽管舍弃意味着收入的暂时减少，一旦华丽转身，你也必将获得丰厚的回报。

2、精读专业教材，构建专业知识体系。如果没有一条贯穿碎片化知识点的主线，显然难以形成部门法知识体系。一旦你构建好自己的知识体系，你就会发现这个雪球会越滚越大，你在这个领域也会越研究越深入，甚至将这个领域的“专家”都甩在身后。

3、要有深厚的中文写作能力，勤于写作。开卷有益，办案之余增加阅读量，增强自己的文字驾驭能力非常重要。勤于写作，如开设专栏，增加曝光率，对自己所办理的案件以及现实生活中本领域的热点问题发表自己的观点与见解。

4、要充分利用现代互联网的工具，包括微信、QQ等工具。要积极参与一些公众平台，这样有机会能领略到很多大律师的思维。

律师有很长的成长期，你对青年律师有哪些建议呢？

青年律师是律师行业的未来，也是律师事务所最重要的人才储备。因此，律师事务所应该将青年律师的成长和培训摆在核心位置，给予充分的重视。但目前的行业现状却是——青年律师与律所的联结并不紧密，律所缺乏足够的动力去培训青年律师，导致青年律师成长艰难。

家理律所自创立以来始终坚持公司化的律所管理模式，积极探索适合青年律师成长和发展的培训模式。家理律所结合成立初心和未来愿景，坚持在专业化道路上深耕、建立石墨式培训体系和完善培养考核晋升机制，实现了律所知识的自由流动、青年律师快速成长的良性局面。现将家理律所的培训经验分享给大家，希望能够在青年律师培训方面给到大家帮助。

一、坚持公司制律所管理模式，建立人人乐于分享的制度环境

家理律所坚持公司制律所管理模式，借鉴现代企业管理理念，结合律师行业的实际情况，通过创新管理形式、完善律所组织架构，建立了人人乐于分享的制度环境。

（一）创新管理形式，营造合作分享的氛围

家理律所采用了全新的管理模式，把律所业务分为品牌营销、咨询接待、谈案办案和技术产品四个模块。管理者要最大化地发挥自己的价值，需要与其他部门进行充分合作，管理者必须心往一处想、劲往一处使，才能让律所快速发展壮大。

基于这样的上层设计，家理律所从其出生之日起就带有“合作”和“分享”的基因，为律所的合作分享机制建立营造了良好的文化氛围。

（二）完善律所组织架构，建立知识分享的制度环境

2016年以来，家理律所逐步完善了律所的组织架构，建立了以业务部为作战部门，以市场部、咨询部、品牌部、产品部为支撑部门，以财务部、综合服务部为保障部门的组织体系。

图一：家理组织架构图

这样的组织体系下，资深律师主动向青年律师、实习律师传道授业解惑，同时鼓励律师间建立互助培训会，市场部、咨询部、品牌部、产品部等支撑部门为青年律师们提供营销策划执行、客户联系、品牌推广、客户画像、法官画像、经典案例解读、婚姻家事法律服务大数据报告等资源和能力支持，其目的均是为了帮助青年律师更快地成长，进而为律所发展提供源源不断的生命力。

二、坚持在专业化道路上深耕，形成完整的专业知识技能体系

大多数青年律师的成长依靠自学，外部市场提供的培训项目不仅价格高昂，而且往往只针对某项执业技能或某个疑难法律问题，青年律师很难形成完整的专业知识技能体系。

家理律所始终专注于婚姻家事法律业务服务，执业领域包括婚姻家事非诉和诉讼业务以及家族财富传承规划业务等。截至2018年年底，家理律所接待当事人五万余次，办理婚姻家事案件一千多起，大量专业案件的实操训练，不仅可以让青年律师快速掌握该类案件的办案技能，也为家理律所积累了丰富的专业知识技能，形成了完整丰富的专业知识体系，作为培训青年律师执业技能的重要材料。

图二：家理培训材料（部分）

三、完善培养-考核-晋升机制，激励青年律师快速成长

在青年律师的成长激励方面，律师行业有过很多讨论，但是实践的样本却很少。家理律所立足本律所实际情况，并根据实习律师和执业3年以下青年律师的不同需求，逐步建立、完善了培养-考核-晋升机制。

图三：家理人才晋升机制

对于实习律师来说，家理律所更关注培养和考核这两个阶段。

实习律师实行考核准入制，实习新人需经过三个月的系统培训和形象管理能力、业务知识能力、语言表达能力、应急应变能力、综合运用能力和自我驱动能力六大能力模型考核才能正式成为实习律师。

图四：六大能力模型

就拿家理律所的任正良律师来说，他是第一批通过家理培养模式成长起来的执业律师之一。在实习期间，除了协助指导律师，他还协助过其他9位执业律师办案，参与办理婚姻家事案件100余件，起草各类文书材料20余万字，出庭120余次。除了专业知识培训和案件实操训练，他先后接受过文书书写、沟通能力、镜前表达等专项能力培养。

对于执业律师，家理律所的准入标准非常严格，顺利入职后更关注培养—晋升这两个阶段。除了执业知识技能的培训，家理律所积极为青年律师提供丰富的自我展示平台，例如推荐优秀青年律师前往北京新闻广播《警法在线》栏目、北京电视台《第三调解室》担任主讲嘉宾，以帮助其提高社会影响力。

为了让青年律师学得好、留得住，家理律所完善了七级职位晋升机制，每位青年律师均可通过自己的努力不断闯关升级，直至成为家理的合伙人。

图六：家理第一批权益合伙人晋升仪式

四、建立石墨式培训体系，实现律所专业知识的传承与更新

经过了三年多的实践发展，家理律所逐步建立了石墨式培训体系，通过这一体系实现律所专业知识的传承与更新，帮助青年律师快速成长。

（一）石墨式培训体系简介

石墨式培训体系的得名，源于家理的培训体系如同石墨结构一般，既有不同层级律师间的“师徒带动”培训制度，又有同层级律师间的部门互助培训制度，而且每个律师均是对外连接的主体，他们可以向外汲取知识营养并通过集体分享培训制度来反哺整个律所。

图七：石墨式培训体系

（二）创新传统师徒制，让师父带动徒弟成长

在石墨式培训体系下，师父和徒弟间首先是平等的同事关系，然后才是师徒关系。师徒同属于家理法律业务部门，他们不需要竞争案源，他们更需要合作，以便共同应对日益增加的复杂案件。

因此，家理的师徒关系不存在“事师如事父”的等级划分，更像是“三人行必有我师”的互助合作关系。在家理律所，实习律师、青年律师可与资深律师经过双向选择自愿结成师徒关系，但他们还可以自由与其他资深律师合作办理案件。

（三）部门内建立互助会，让同层级人员自助成长

在石墨式培训体系下，部门互助培训制度可以帮助同层级律师自助成长。

办案部的部门互助培训制度，每周组织一次培训会，时长为两个小时，培训内容分为两个部分：

第一部分是疑难案例分享，每次指定一位资深律师分享一个疑难案件，以自办为主，分享者会详细讲解案件的争议点、办案过程以及法院的裁判思路；

第二部分是自由讨论时间，执业律师可将自己在办理案件时遇到的一些疑难问题抛出来，其他律师可从理论上提供解决思路，或者提供自己亲办类似案件的实践经验，最后讨论形成该类疑难问题应对方案的书面材料。

（四）律所建立集体分享制度，实现内外知识整合更新

家理律所还会支持律师参与外部培训学习，除了积极动员实习律师、青年律师参加律师协会组织的培训讲座，同时每年会选送优秀律师去 iCourt 法学院、全国青年家事律师公益培训等律师培训平台参加专项培训，由律所提供培训经费、交通食宿费用等。

为了鼓励律师自我驱动学习提升，实现律所内外知识的整合更新，家理律师早在2017年初就建立了集体分享制度，集体分享会每周举行一次，律所全体成员均可参加，主讲人可以毛遂自荐，但每人每年至少需要主讲分享一次。

结语

2019年是我国恢复律师制度的第40个年头，虽然中国律师业随着经济持续发展而获得空前的发展机遇，但是青年律师成长依然是行业难题。

青年律师是律师行业的未来，也代表着律师事务所的未来。在青年律师的成长培训方面，律师事务所既是责任人，也是获益人。

家理律所通过坚持公司化律所管理模式、坚持在专业化道路上深耕、完善培养考核晋升机制，为青年律师的成长培训扫清制度障碍，同时建立石墨式培训体系，引入源头活水，让知识在律所内外部自由流动，让律所成为一洼永远清澈的泉水。

怎样成长为一名合格的律师

一、做什么怎样做 1.横向思维要宽，纵向思维要深分析跳跃思维要活跃，综合思维要运用逻辑打官司重在思路。横向思维要宽，就是代理案子的第一步首先要确定法律关系，分析各主体是否适格，以及内部、外部的诸多事实和关系，如委托人有何特点，怎样得到他的有力配合：承办法官的水平如何，如何主动与其配合。纵向思维要深就是提前预计案件审理的走向，需要什么证据.对方会如何抗辩，该案在执行中可能遇到的问题都要有所考虑。跳跃思维活跃，就是打破惯性思维，善于奇思妙想。例如：我们所的律师在庭审中怀疑对方的合同可能是伪造的，于是到公安局去查询，结果发现对方所盖的公章与公安局备案的公章不一致。综合思维要选用逻辑分析。探讨个问题，分析案件的第一步是从哪里开始进行分析，是法律规定，法理，还是情理?答案应该是先从情理上进行分析。因为凡是符合情理的，往往也符合法理。符合法理的往往也都有法律规定，根据从情理分析出的结果，再去找法律规定。如果一上来就从法律规定去分析是不科学的，因为我们知道的法律规定是有限的，知道并记住的又有限，记住了当时又能想起来的更有限，根据有限的法律规定对案件进行分析，当然会出错。那么，有朋友会问，法律不健全，没有法律规定怎么办?没有法律从政策，没有政策从法理.没有法理从情理。总之思路是最关键的，失之毫厘，谬以千里，思路错了，案件肯定要办砸的。 2、官司好打，证据难取，打官司重在证据证据在诉讼中无疑是至关重要的，但证据的取得往往又是最困难的。有位作家说过，故事好编，细节难寻。这是就写小说讲的，因为细节的描写反映了作家的生活积累和文学功底，所以是最困难的。我也借用这句话，叫官司好打，证据难取。调取证据是律师的基本功，利用技巧将证据取来是优秀律师的一个标志。律师利用技巧和诓言取证可以不可以，我认为，这不是该不该的问题.而是做不做的问题。孔子云：“君子贞而不谅”，“贞”是大信，“谅”是小信，当大信和小信不一致时，君子只能从大信。保护委托人的合法权益是大信，与被调查人讲话诚实是小信。孟子日：“大人者，言不必信，行不必果，惟义所在。”德行高尚的人，说话不必一定兑现，行动不一定贯彻始终，重要的是本着‘义’行事。对律师而言，尽律师之职，最大限度地保护委托人的合法权益就是“义”。战国时张议说：“成功者不择手段。”只要目的是正当的，手段完全可以多样一些。 3、法律是硬件交际，是硬件要过硬，软件要适中，相辅相成相得益彰硬件过硬：我们律师所曾代理上海某银行申请执行案，代理前法院已裁定中止执行，因为被执行人(借款人)将其大部分资金均投资与他人设立了数个新公司，被执行人本身资不抵债，且数年未经营。而其上级公司(被执行人的投资人)也不对其申请注销。这是社会上许多公司逃避债务的常用方法。委托人曾咨询过数名法官和律师，都认为执行无望。我们接受委托后，写了一个“恢复执行申请书”，该申请书根据《企业法人登记管理条例》第二十二条以及最高法院2001年第六期公报，要求被执行人的上级公司承担责任。根据《公司法》第十二条、《合同法》第七十四条、七十五条要求被执行人投资的下属公司承担责任。后经法院做工作，顺利将被执行款执行到位。此案例说明，对法律应融会贯通，尽量做到硬件过硬。软件适中：软件即交往。人生三件大事，工作、学习和交往。目前律师在交往上大概可以概况为三种类型：一类是学者型的，缺乏交际：一类是关系型的，注重交际，但不注重钻研业务：另一类是两者兼而有之。我认为第三种类型是比较好的。因为学者型的不善于交际，离生活太远，不食人间烟火，成为隐士，显然不行。关系型的离生活太近，功利思想过重.整天靠请客送礼，托关系走门子介绍案源，甚至夹杂着肮脏的交易，这种类型更不可取。第三种类型的，既广交朋友，又不失原则，同时尽量做到有真才实学。当法官代表法律和正义时.我们和他是朋友，当法官袒护一方做枉法裁判时，我们敢于坚持原则，在交往中做到外圆而内方。做人要有人格.做事要有原则，交往是感情的交流，而不是金钱的交易，是平等的关系。而不是依附的关系，同时应顺其自然，而不是为了某一目的去强求交往。孙子日，“不争天下之交，不养天下之权，信己之私，威加于敌，故其城可拔，其国可坠。”意思是说，不要争着与各国交往，也不用在各国培植亲信，只要施展自己的宏图战略，发展壮大起来，敌人的城池不用攻就破了，敌国不用灭就亡了。做人也是一样。所以.我们律师首先要自尊、自信、自立、自强，努力发展壮大自己。交往需要实力，这个实力包括自己的知识、水平及人格魅力。要用自己的实力去赢得别人.而决不是用自己的人格和法律原则做代价去与人交易。律师与做人做事首先是做人，做律师成功，应取决于做人成功。可能有人会说.没有那么严重，业务的来源一是靠交往，二是靠关系，三是靠开拓手段，四是靠服务质量赢得客户。但是我们仔细想一想，交往、关系、做业务哪样离得开做人?那么，如何做人呢?我曾问应聘的新律师，请你用一、两句话概括一下，在当今社会，在有中国特色的社会主义的国度中如何才能成为出色的律师?回答大概有三种答案，一种说法是律师应知识渊博;第二种说法是，律师应能言善辩，口才好;第三种说法是关系多，善于交往。我理解正确的答案应该是有才有德。因为我们的案源99%都是朋友或是相识的人介绍来的。我们做个形象的比喻，我们收入的钱就好比湖泊中的水，湖泊周围可能有许多小溪，小溪就是我们的朋友或相识的人，不要看小溪小，它的背后可能通着江或河。一旦雨季来了，他就会为你引来充足的水源.比如你今天结识了一个人，几年后他或他的朋友需请律师打官司，这时他忽然想起了你，委托你代理，为此你收入了十万元代理费。如果你当初和这位相处的时候私利过重，老百姓讲便宜只有一个，你总是去占便宜，以后他会对你敬而远之，有案子也不会给你介绍，久而久之，你湖泊周围的小溪就逐个被堵塞，湖泊早晚有一天会枯竭。反之，你会不断开通小溪，水源永远不断，湖泊的水会越来越多。因为我们接到的每个案件都是一种偶然，但是，诸多的偶然就是一种必然。那么，怎样做才叫有德呢?孔子，“已所不欲，勿施于人”。俗话说“要想人家怎样待你，你首先怎样待人”，“不看他待己，只看他待人”，“投之以李，报之以桃”，要讲诚信，诚信不是什么高尚和值得炫耀的，而是我们生存的最低标准线，诚信也是生命。任何大事都是从小事做起的，细微之处见精神，正如刘备讲的“勿以善小而不为，勿以恶小而为之，惟贤惟德，能服于人”。律师这个行当的特点，更是如此。我们不同于工人，这位工人德高望众，但是发工资时和其他的工人没什么区别，充其量是人缘好，周围的朋友多，遇事大家愿意帮他忙而已。另一位工人无德.大家都骂他，但是发工资时一分钱不能少给他，没有人理他，他可以不与人交往。但是，律师则不同，不要说人们都骂你，即使没有入理你，能把你饿死：不要说你德高望众，只要人们提起你来说这个人不错，你的案子就会应接不暇。因此，我们如果觉得过去在德的方面有不足的地方，那我们就应明智地，甚至于很痛苦地修正自己，否则，我们就不能生存，就要被淘汰。可能有朋友会说，你说的这些德不过是为了私利而被迫表现出来的，这种德的效果怎样?中庸对德的表现方式和效果总结说：“或安而行之，或利而行之，或勉强而行之，及其成功一也。”有的人心安理得地去实行这些道理，有的人看到了好处方去实行这些道理，有的人是勉勉强强去实行这些道理。到获得成功的时效，效果是一样的。因此，这种顾虑是没有必要的。因此，总结起来，律师应是什么样的人呢7我认为，就其内在来讲，应是德才兼备。就外在来讲，应如我的一位律师朋友讲的：律师不是读书的;律师不是教书的;律师不是写书的：律师不是说书的。 4、知识渊博与足智多谋代理案件精到无止境有人说律师是吃开口饭的，我认为这种说法不太确切。确切的说，律师应该是吃智慧饭的，是玩脑系的。所谓吃开口饭是说律师靠说话挣钱，那么，说话要分怎样说，说什么?有位律师总结说，律师说话分为四个境界，一是敢说，二是能说.三是会说，四是不说，由“能说”到“此处无声胜有声”的“不说”还不是一种智慧的体现吗?汉朝张良说：“知识渊博，巧变灵活，明知有理，冷言慢说。”能做到“巧变灵活”和“冷言慢说”难道还不是一种智慧的体现吗?以上的智慧是就说话而言的。那么，在代理案件上也同样需要智慧。上述讲的取证方法和技巧已经证明了这一点。那么何为“谋”呢7所谓谋就是计谋，就是谋略。希腊文中谋略和诡计是一个词，即谋略离不开诡计，无诡计不成其为谋略。所以刚才我说用诓言取证不是该不该的问题，而是做不做的问题。不过大家发现了吗?以“知识渊博”和“足智多谋”这两个词组做命题本身就不够科学。掌握多少知识叫“渊博”，智慧谋略达到什么程度叫“足”和“多”，没有一个标准，没有一个度。但是人们都一直这样用，我们就不顾虑那么多了，实际我们这里所说的“知识渊博”、“足智多谋”是指知识、智慧比较多，比较善于用谋略而已。 “代理案件精到无止境”。俗话说“学无止境”，实际上做事也无止境。有位名导演，有人问他，您认为您导演的影片哪一部最好，他说是下一部。我们律师做的最成功的案件也应当是下一个。那么.智慧和谋略如何体现在代理案件上，我个人认为智慧多体现在过程中，谋略多体现在谋篇布局上，因此.如果代理案件在过程中出了问题，可能是代理律师的智慧不够，若在结构上出了问题，可能是律师的谋略不够。只要有智慧、有谋略，再加上用心.案子就能做得精到，但精到是无止境的。我们律师所曾代理一个较为复杂的案件，涉及四个诉讼主体.在讨论法律关系、法律适用以及策划如何代理时，大家发现.由于用心、用智、用谋略的不同，该案的代理水平可划分为十一个层次，所以说代理案件精到无止境。有朋友可能会说，我们知道“智”和“谋”对做律师工作很重要，但不知如何才能使自己变得足智多谋。就这一论题，我们继续探讨。