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劳动法律师的前途在哪里？
做劳动法律师这十年，感慨比较多。但是对于前景的憧憬，从未丧失过。一、内部建设的前途：团队还是独立律师？很多人以为，团队是律师的前途。这一种看法自然没错。但是很多事情会因人而异。 在团队建设的过程中，我发现独立律师一年服务十五个顾问单位，创收七十万左右。而律师团队，平均服务的顾问单位，远远比不上独立律师，平均创收，也远远比不上独立律师。这就让人费思量，团队的价值在哪里？如果没有团队，只有一个个的独立律师，所有的独立律师，加起来的价值，岂非比团队要好很多？这就产生的两种倾向，一种是团队化，一种是独立律师化。这两种选择，到底哪一种好呢？ 只有一种情况下，团队的价值才会大于独立律师，即团队足够大，产生的衍生价值。而在这个过程中，团队负责人的不稳定性，分产生曲折。二、业务的前景顾问单位与案件代理不是劳动法业务的前途。这两块业务，在未来都会不温不火地发展，为律师所提供不了太多的利润。劳动法律师的发展，有两个前途。一个是全国布局，服务大公司。另一个是抓衍生项目，纵向发展服务产品。 就前者而言，在全国一线城市和部分生产型企业密集的二三线城市，设立办事处或者分所，提高所整体性的竞争力，对于业务的发展，会有比较好的影响。但是在这个过程中，作为律师所，需要思考的是，律师在这个过程中，能够起到什么样的作用？ 比如我要在上海设立分所，必然要考虑上海的市场开拓问题，必然要考虑上海的业务组成、拓展、承办、升华各种事项。而在这个过程中，北京所的律师，甚至北京所的合伙人，能够起到什么样的作用？我需要从北京派个合伙人去上海吗？又如何协调上海的新开拓者与北京所之间的关系呢？ 就后者而言，劳动法业务的衍生产品，比如劳务派遣、人事代理、人力资源项目、招聘与培训业务，这些都与劳动法有千丝万缕的联系。作为专业律师，为这些项目的开拓提供了一个良好的基础。而在这个基础上，经过一定的研究和开发，是可能衍生出这些产品服务的。而对于这些产品的开发、销售、服务，又与律师之间如何分享？如何分配利益呢？律师在这些事务中，价值又在哪里呢？总是有那么多的疑问，解决不了。甚至不了了之。
我在上海闵行区，附近哪里有打劳动纠纷的律师？
上海闵行区这边的律师其实还是挺多的呀，如果想要在这边打劳动纠纷的官司的话，那么可以在当地的一些律师事务所看一看你，比如说上海闵行区这边有一个上海星途律师事务所。这家律师事务所其实就是一个综合性的律师事务所，涉及到的领域比较的广，比如说劳动人事纠纷，还有建设工程纠纷，各类返场纠纷，婚姻家庭纠纷等等。
除了可以在上海闵行区当地的一些律师事务所寻找律师以外，我们还可以在网络上面寻找律师，实际上现在的网络科技已经越来越发达了，大家足不出户，同样也是可以办成很多事。当然通过网络来寻找律师的话，也是有自身的一些优点和缺点，优点自然是比较的方便，我们足不出户就可以搞定。但缺点就是往往通过网络找的这些律师能力怎么样我们并不知晓，所以还是存在着一定的风险性，如果时间充足的话，肯定还是去律师事务所找个律师比较靠谱。
一般的劳动纠纷就是存在于用人单位和劳动者之间，那么出现了劳动纠纷之后，我觉得双方还是应该先好好的进行沟通，如果沟通没有任何结果的话，那么再考虑去打官司，因为打官司确实会耗费更多的时间和精力。
大部分人可能对于这方面不太了解，比如说打官司的具体流程，而且也不知道该如何为自己辩护，那么这个时候找一个专业的律师也是相当的必要。在寻找律师的时候，一定要找专业的机构，尽量还是在一些实体的律师事务所寻找律师，在寻找律师的时候，我们也要看一看这个律师的口碑如何，通过各方面综合的来进行判断，因为律师越厉害，那我们胜诉的可能就会越高。
劳动争议案件律师收费标准是什么，如何进行计
1、劳动人事争议仲裁委员会自2008年5月1日起就不收费了；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障；
2、人民法院，审理劳动案件每件收费10元，由败诉方承担。
律师费需和律师协商，具体费用参考如下（北京地区）
民事诉讼案件收费标准
(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。
1、计件收费标准。
每件收费3000—10000元。
2、按标的额比例收费标准。
10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元)；
10万元至100万元(含100万元)，6%；
100万元至1000万元(含1000万元)，4%；
1000万元以上，2%。
按当事人争议标的额差额累进计费。
3、上述收费标准下浮不限。
(二)实行风险代理收费，最高收费金额不得高于与委托人约定的财产利益的30%。
(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。
(四)一个律师事务所代理一个案件的多个阶段，自第二阶段起酌减收费。
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