今天茶颜的事情闹得沸沸扬扬,对于老板亲自下次撕员工,裁员,事情发酵的速度也越来越快了,引起了很多人的共鸣,对于公司裁员的看法也各不一样,如果员工不同意的话,可以强制裁员吗?
(图片来源于网络,联系侵删)
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
(图片来源于网络,联系侵删)
裁员的赔偿标准是支付经济补偿,提前30天通知或支付一个月代通知金。裁员的法定程序是“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告”,依据《劳动合同法》第四十一条。
上述就是律师365小编对于裁员不同意公司能强行裁掉吗的解答,有任何法律问题可以关注~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn,如您有任何法律问题需要咨询,欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《裁员不同意公司能强行裁掉吗》文章,希望对您有所帮助。本文链接:https://www.lawyer365.cn/4416.html欢迎转发给有需要的朋友!
本站文章来源于网络,版权归原作者所有,如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。