广州女律师碰瓷，广州知名女律师

本文目录一览：

• 1、教你如何应对职场碰瓷族
• 2、求一部电影，是一个男主角带着一个小女孩，女孩大概7.8岁，男主角带着她碰瓷，然后碰到女主角
• 3、三问“李娜改国籍”，靠碰瓷“爱国情怀”出名，可耻吗？
• 4、女艺人沈佳欣公开质问钟南山院士，她这是想干嘛？
• 5、特斯拉的女车主被男车主起诉，这位南车主究竟为何这么做？

教你如何应对职场碰瓷族

教你如何应对职场碰瓷族

教你如何应对职场碰瓷族，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，教你如何应对职场碰瓷族，职场上的那些事。

教你如何应对职场碰瓷族1

时下的职场悄然冒出了这么一种怪象：故意不签劳动合同，讨要双倍工资；找借口玩失踪，回头找麻烦；找人代领工资，转头不认账；存心不要社保，事后高额索赔。

“碰瓷”，原指一些投机取巧、敲诈勒索的行为，常见于交通事故中，比喻故意跟机动车相撞，借此骗取赔偿。“职场碰瓷”，是指一些求职者故意利用企业管理漏洞，或者特意隐瞒真相，布下陷阱，制造用工单位违法行为的出现，然后为牟利而索赔。

一、“碰瓷”现象1：故意不签劳动合同 要求支付二倍工资

去年9月，北京一建筑工地开始进行水暖施工，经人介绍，安徽的老赵来到工地上干活。上班第二天，带班的李工长拿来劳动合同让他签字，老赵不签：“咱这关系签它干嘛?不用弄这麻烦事。”李工长说：“公司要求每个人都得签。”“咱说好一天160元，合同里写的是月工资1900元，签字后就等于我认同这么低的工资了。再说了，我签了合同，你们给上保险吗?”李工长被问住了，工地上没几个人有社保。他琢磨了一会儿：不签算了。就拿着劳动合同走了。

三个月后，水暖工程完活了，大家结账走人。今年初，李工长所在公司被老赵告到了劳动仲裁，要求该公司向他支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。

1、律师支招儿：不签劳动合同再优秀也不用

律师介绍，建筑工地上短期工作比较多，尤其是水暖、电工、油漆等这些岗位，长则工作几个月，短则二三十天就结束了。对于临时招聘来的职工，一些公司嫌麻烦就不跟他们签订劳动合同，或者当职工不愿签时单位也默认了，殊不知这种情况极易导致“职场碰瓷”的发生。

《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”企业要想避免有人拿这条法律“碰瓷”，首先要规范合同条款，该有的内容不能少，不能做假合同，不给“碰瓷”者留下不签劳动合同的借口。

其次，遇到职工拒签劳动合同时，无论是什么理由，用人单位都要按《劳动合同法实施条例》第5条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”来处理，在支付实际工作时间的劳动报酬后将其辞退，且无需支付经济补偿。

用人单位要牢记一点：不签劳动合同，再优秀的劳动者、再急需的人才都不能用，否则就有可能掉进“碰瓷”者挖好的陷阱。

二、“碰瓷”现象2：找借口玩失踪 事后索要生活费

2011年11月底，一家酒店聘吴明为厨师，过了一周的试用期后，双方签订了两年期劳动合同。2012年1月10日，吴明找经理请假：“在山东老家的父亲生病住院，我得回去照顾几天。”看对方焦急的样子，经理批了他7天假，并让他提前领了工资。

半个月过去了，吴明没回来上班。单位负责人打他手机，他说父亲病还没好，想再请一段时间的假。经理让人通知吴明，一个月内回来上班，否则算主动辞职。一个月后，他仍未露面，酒店在职工会上宣布将他除名。

今年初，吴明到劳动仲裁把酒店告了。经理很奇怪：“他一年前就离职了，工资也已经结清，跟酒店没有劳动纠纷啊。”拿回案件受理通知书一看，原来吴明以酒店跟他签订的劳动合同在今年11月30日才到期为由，称他现在仍是酒店的员工，单位却一直不让他上岗，不给安排工作，致使其全家生活困难，所以要求酒店向他支付2012年1月11日至2012年12月31日期间的基本生活费。

1、律师支招儿：辞退员工要履行法定程序

律师告诉记者，入职一两个月，等签订劳动合同后就借口离开公司玩失踪，几个月后再申请仲裁要求支付待岗生活费，这也是一种比较常见的“职场碰瓷”现象。用人单位要想杜绝这种“碰瓷”，需要把握两个方面：一是依法建立健全规章制度。比如规定职工离职几天就视为旷工，旷工几天单位可与其解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。同时，这一制度要经职工代表大会表决通过，并进行公示。

二是对旷工、不辞而别、请假逾期不归的职工，用人单位将其辞退时要履行法定程序。先以书面形式通知本人回单位办理解除劳动合同的手续;本人拒收或者找不到职工时，单位可以挂号信、快递的形式直接送交其本人或者亲属;仍然无法送达时，企业可在新闻媒体上发布公告予以通知，法律上认定公告30日后即视为送达。在此基础上，用人单位可以单方解除劳动合同，并作出书面通知，再按上述方法送达职工。

另外，为了应对“职场碰瓷”族的恶意诉讼，用人单位还要注意收集和保存职工旷工、过期不归的证据，以及被辞退职工“已经知道或者应当知道”已经解除劳动合同的挂号信、快递存根、刊载公告的媒体材料、企业规定制度等，这样可帮助用人单位打赢官司。

三、“碰瓷”现象3：找人代领工资 离职后不认账要求补发

去年7月，某物业公司招聘阿力为值班员。双方签订劳动合同后，公司把他派到下属一个项目部去上班。

物业公司是每月15日以现金形式发放工资，阿力上班的地方离公司远，每次都让业务主管替他代领。2012年11月底，业务主管辞职回了老家。不久，阿力工作时连犯两次错误，差点酿成事故，物业公司两次下发违纪通知，但他均拒绝签字。12月15日，公司通知他解除劳动合同，到财务结算工资。当日，阿力没领工资就离开了单位。此后，公司多次以电话、快递形式通知他来领工资、办理解除劳动合同手续，他都没来。

半年后，物业公司接到劳动仲裁案件受理通知书。原来，阿力已申请劳动仲裁，称他从2012年7月入职到同年12月15日期间，单位一直未发放工资，要求单位向其支付拖欠工资、25%经济补偿金等共计3.5万元。

工资已经按月支付了，就因为工资发放表上没有阿力本人的签字而成为被告，物业公司觉得很冤，但也只好委托律师应诉。

1、律师支招儿：通过银行转账支付工资

律师介绍，在工资条上作文章是近一两年才出现的“职场碰瓷”现象，这主要发生在以现金支付工资的用人单位。

工资发放形式主要有现金发放、通过银行转账两种形式。《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”;《劳动合同法》规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。由此可见，我国法律只规定了工资必须以货币形式按月足额发放，而没有要求是直接发现金还是到银行转账，所以，通过何种形式支付工资是企业的权利。

用现金发放工资，单位要出具一份记载工资数额、发放时间的工资明细表，职工领钱时由本人当场签字，并保存两年以上。同时，还要向员工出具一张工资条。

虽然法律规定工资要支付给劳动者本人，但现实中无法避免会出现由他人代领工资的情况，所以，企业要想避免被人“碰瓷”，最好是通过银行发放工资，无需职工签字，银行记录就可以作为已支付工资的证据，而且被仲裁委、法院所认可。

四、“碰瓷”现象4：故意不要社保费 事后要求给补偿

康贝商贸公司是一家经营食品的私营企业，去年6月招聘49岁的老孙为送货工。签订劳动合同后，公司通知老孙交身份证为他办理参保手续，他却不交：“我一外地农民要什么保险呀，说不定哪天就回家种地去了。上保险不但公司要交费，还得扣我的，不如别上了，你们直接给点钱算了。”

公司算了一下，给老孙缴纳5种社会保险每个月最少也得几百元，不如多给他200元工资划算，于是，双方一拍即合，皆大欢喜。今年春节前，老孙辞职回了老家。

上个月，老孙委托亲属找到商贸公司，称单位没给老孙缴纳社会保险，影响他日后办退休，要求公司要么在北京进行补缴，要么支付2000元现金作补偿，不然就向劳动监察举报，到时不补也得补。公司咨询后得知，补缴社保费2000元打不住，但若支付了补偿又担心老孙再来找麻烦，单位不知如何是好。

1、律师支招儿：按时足额缴纳社保费

律师介绍，《社会保险法》规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，即单位和职工都有缴纳社保费的法定义务，用人单位不但要为职工足额缴纳，还要代扣代缴职工个人应缴的那部分费用。用现金代替社保费支付给职工，属违法行为，康贝商贸公司为了贪图利益而没给老孙缴纳社会保险，才因此遭遇了“职场碰瓷”。

随着工资水平的不断增长，社保缴费标准也在逐步提高，用人单位要想远离“碰瓷”，必须依法为劳动者足额缴纳。同时，法律规定社会保险坚持属地管理原则，即用人单位要向当地社会保险经办机构申请登记。遇到老孙这种外地户籍职工时，无论对方怎么要求，企业一定要坚持为其在单位所在地参保，不然职工一旦反悔，用人单位不仅要补缴，还会因此支付经济赔偿。

教你如何应对职场碰瓷族2

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。其中最为引人注目的是，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。

法院审理查明的事实显示，康某2018年9月3日入职某家具厂后，在实际工作时间仅有3天的情况下，便以被违法解除劳动关系为由提起诉讼，要求家具厂支付赔偿金等近14万元。而在此前，康某自2013年以来，先后在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，其在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件。康某“碰瓷”后通过提起诉讼的手段来谋取非法利益，不仅严重损害了所供职企业的利益，也妨碍了民事诉讼，法院依法驳回其诉讼请求并对其罚款5万元，彰显了司法对“职场碰瓷”的“零容忍”，值得充分肯定。

一、所谓“职场碰瓷”

1、是指一些专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”，采取故意不签订劳动合同、伪造个人签名等一系列不诚信行为，意图通过向仲裁部门申请仲裁或向法院起诉的方式，获得双倍工资、经济补偿金等 。 在本案中，康某为谋取非法利益而处心积虑地向法院提起诉讼，即是典型的“职场碰瓷”，已僭越了法律底线，被法院依法惩治，也就自在法理中。

2、一些不劳而获之辈热衷于“职场碰瓷”，冲着的无非是一个“利”字，而法律更多倾向于保护劳动者权益的制度设计，又让这种不诚信的逐利行为有机可乘。 根据《劳动合同法》，用人单位未签合同的`，需要承担二倍的工资赔付，这无疑让一些人看到非法逐利的空间。出于保护劳动权益和减轻劳动者维权成本之目的，目前劳动仲裁已取消了收费；即便“碰瓷者”提起诉讼，法院也只是象征性地收取5元或10元不等的诉讼费，其违法成本几乎忽略不计。加之仲裁司法部门在处理此类纠纷时，往往出于定分止争的考量，更多对劳动者予以倾斜性保护，无形中诱发了不诚信者的群起效仿，以致“职场碰瓷”形成了完整的灰色利益链。

二、“职场碰瓷”影响很大

1、不仅影响企业的生存发展，扰乱和谐的劳动关系，也容易造成劳动仲裁和司法资源的浪费，破坏营商环境，司法作为社会公平正义的最后屏障，就应对其依法当头棒喝。 一方面，司法要切实对该类劳动争议纠纷强化证据审查，对“碰瓷者”明显有悖常理的所谓证据去伪存真，在查清事实的基础上，依法不纵不枉地对其非法获利的不法行为果断亮出惩戒利剑。

2、另一方面，鉴于“碰瓷者”提起的诉讼已违背了诚信诉讼原则。 且在事实上妨碍了民事诉讼，司法应对其依法施以训诫、罚款和失信惩戒等惩罚，让其面对败诉和伴随其中的其他严厉处罚等沉重代价得不偿失。如此，才能有利于规制权利的滥用，平等保护劳动关系双方的合法权益，确保劳动市场的风清气正。

3、当然，“职场碰瓷”行为的多发，客观上也与企业用工不规范所导致的管理漏洞密切相关。 因此，在对“职场碰瓷”依法当头棒喝的同时，也要对企业执行《劳动合同法》时刻意打“擦边球”的不规范用工行为依法惩处，倒逼企业规范用工。如此双管齐下，“碰瓷者”才能真正无隙可乘。

求一部电影，是一个男主角带着一个小女孩，女孩大概7.8岁，男主角带着她碰瓷，然后碰到女主角

最Q拍档 / 街头俏妞 / 卷卷苏 Curly Sue (1991)

好心的流浪汉比尔和九岁的孤女苏在街头邂逅后广州女律师碰瓷，比尔担起广州女律师碰瓷了照顾苏的责任。两人平日在街上一唱一和地招摇撞骗广州女律师碰瓷，以求得一日三餐。一日广州女律师碰瓷，两个人想从年轻富有的女律师葛蕾那里骗取一顿丰盛的大餐，于是设计让葛蕾误以为自己撞到了比尔……

三问“李娜改国籍”，靠碰瓷“爱国情怀”出名，可耻吗？

“李娜退出中国国籍。”一则消息迅速在网上引起了轰动，并且在社交媒体上迎来了众人的热议，不明真相的网友更是纷纷指责李娜。而发布这则消息的实名认证的微博博主@刘文华律师也因此获得了巨大的流量和知名度。不过没多久李娜、中国驻釜山总领事馆都站出来否认这回事，最后“刘文华律师”也发文表示此李娜非彼李娜。一波操作，让“刘文华律师”收获了很大的流量，但是这种靠碰瓷“爱国情怀”而出名，只会让人不齿。

这则新闻是怎么回事？

实名认证的微博博主@刘文华律师在自己的微博上发布了一条消息，“李娜退出中国国籍。”在微博上还配上一张中国驻釜山总领事馆签发的领事证明，里面表示李娜已经移民到釜山。一时间这个消息很快就在网上传开，李娜也因此遭到全民抵制。而刘文华律师也随着这个消息受到很多人的关注，却没想到等到大家出来澄清事实之后，这位律师立马也出来表示只是同名同姓的人，随后将之前发的微博秒删，还甩锅给网友。

李娜是谁？

李娜是中国一位很有名的网球运动员，在2008年北京奥运会获得女子单打第四名，之后多次获得各种国际奖项，当初在世界的排名第六名，是亚洲第一位大满贯女子单打冠军。虽然李娜已经退役，但是她为中国赢来的荣誉却是大家都有目共睹的，李娜这个名字也代表了国家荣誉和辉煌。所以当网友得知李娜改国籍，自然就会引起大家的抵制情绪。

个人看法

其实说到底，国籍的选择是个人的自由，我们无权干涉，别人如何选择是他们自己的权利，我们没必要抵制和谴责。应该理性对待，这更能体现一个国家的包容性。而对于这种利用别人的名气来博出名的行为，却是大家应该抵制的，这种哗众取宠只会让人鄙视。

女艺人沈佳欣公开质问钟南山院士，她这是想干嘛？

钟南山钟老是十四亿中国人的一员，一位耄耋之年出生于一九三六年老人，中国工程院院士，著名呼吸病学专家，抗击非典型肺炎领军人物，这次抗击新冠肺炎疫情前线指挥组组长。

沈佳欣

微博一出，顿时四海震动，立马将这位名不见经传的18线艺人送上热搜。沈佳欣，在社交平台认证为中国内地流行乐女歌手、演员，华谊兄弟旗下艺人。

禁言

在网上搜索了一下她的名字，甚至连基本的资料简介都没有，而她的作品在网络上也很难被搜到，这个无名女“明星”奇突的言论一出。　

大家对钟南山的看法如何？　

钟南山是西医出身，要不是这次新型冠状病毒，我们以前并不知道这位先辈的名字，也不知道世界上有这么一个人。虽然说他老人家是西医，但是在这次疫情战斗中，他表现了一位爱国爱民，大公无私，国难当头勇于冲锋陷阵。

钟南山院士，是一个对患者、对人民负责的人。2003年非典时，广东开一个发布会，会前工作人员跟钟南山沟通说希望他配合一下工作，就说非典基本控制了。

他的人生是成功。从事他热爱的工作，在工作中做出了优异的成绩，成就了今天的院士，专家，从03年的沙氏病毒到现在的新冠肺炎病毒，钟院士为他的国家和人民做出了有目共睹的成就。我是一个中国人，我崇拜，我敬仰。

发扬了党的先锋模范作用，抓住中医中药是治病救人的唯一救命稻草，展示了黄忠八十不服老的老革命精神，在中国大地上刻下了千古佳话，名扬二百六十个国家，给世界树立了千古不化的丰碑，是值得每个中国人学习的榜样，也是世界人民应该尊敬的示范。

钟老是真正的科学家。他一切从实际出发，一切都实事求是。他一切从人民的生命安危健康出发，一切以人民的生命为重。他用自已的行动诠释了为人民服务的真谛。诚然，人无完人。人不是神。任何人说过的话做过的预测，不可能百分之分都对。这就是科学。科学就是在不断探索中前进。关键是要有一种勇于探索的精神和实事求是的精神，一种全心全意为人民服务的精神。这些钟老都做到了。我们由衷地敬重他。

特斯拉的女车主被男车主起诉，这位南车主究竟为何这么做？

用其人之道还治其人之身，特斯拉碰瓷女今被碰瓷

      闹得沸沸扬扬的特斯拉刹车失灵事件尚未尘埃落定，当事女主张女士肉未吃成却惹得一身臊气，落得一个身败名裂甚至被拘留的耻辱下场。未曾想一地鸡毛尚未来得及收拾，一股妖风平地又起，来自广东的宋先生一纸诉状把张女士告上了法庭，向其索取精神赔偿，让广大吃瓜群众拍案惊奇。

近几年来，国内某些人为了一己之私，为了出名为了赚取流量成为网红，丧失做人底线，无所不用其极，歪曲事实进行恶意炒作，就为了获得社会关注。张女士状告特斯拉进行维权事件，本身就扑朔迷离难觅真踪，其中有许多令人费解的地方，各路牛鬼蛇神你方唱罢我登场，为了各种目的装神弄鬼故弄玄虚，极尽碰瓷讹诈之能事，让广大吃瓜群众目不暇接也顿生恶心。

      没想到一波未平一波又起，按下葫芦升起瓢。张女士鹰未打着反被鹰叨，碰瓷未成反被碰瓷。5月11日，广东莞信律师事务所姓宋的一名律师将张女士告上法庭。起诉的理由更见奇葩，简直滑天下之大稽。宋律师名叫宋文斌，男，也是一名特斯拉车主，他在诉状中说道，在中国开特斯拉汔车的人大多功成名就，是有身份有地位有知识的象征(典型一副自恋狂嘴脸)。自从张女士维权事件发生以来，她在多个公共场所撒泼打滚的丑恶形象在社会上造成极其恶劣误导，他驾驶的特斯拉汽车及其本人受到社会广泛歧视，他的个人名誉和形象受到重大伤害，给他的心灵造成极大伤害，故代表广大特斯拉车主向张女士索要精神赔偿。

      宋先生毕竟是学法律出身，立身行事采取走法律途径，做事讲究滴水不漏，让人抓不到一丝一毫把柄，诉求表面上看也是正义凛然，还挟裹民意，把广大特斯拉车主拉在一起做强大后盾。但真的假不了，假的真不了，群众的眼睛是雪亮的，早已经把其中的是非曲直看的明明白白，无非又一个借机炒作的跳梁小丑而已。

       这几年来，这股歪风邪气大有愈演愈烈之势，他们或断章取义，或捏造事实，挟裹民意民情，伤害人民感情，早晚搬起石头砸自己的脚。

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