劳动合同深圳律师的简单介绍

本文目录一览：

• 1、求深圳宝安区劳动争议律师
• 2、和公司有劳动合同的纠纷，找景权律师事务所靠谱吗？
• 3、深圳请劳动合同纠纷律师多少钱？
• 4、深圳劳动合同律师收费标准是怎么样的？
• 5、深圳未签劳动合同劳动仲裁分析，请专业律师详细解答
• 6、谁知道 深圳律师处理劳动纠纷哪家有经验？找有经验的代理律师大概多少钱？

求深圳宝安区劳动争议律师

焦鸣瑞律师劳动合同深圳律师：劳动法专家，广东维强律师事务所执业律师。(执业证号劳动合同深圳律师：14403201110392387 )。

本律师精选部分劳动争议实战案例，供客户参考。

1，业务员蒋某某诉深圳市福田区某某商行（律师代理方）要求：未签订书面劳动合同双倍工资差额，被迫解除劳动关系经济补偿金，以及补缴社保一案。

2，业务员李某某（律师代理方）诉深圳市南山区某某体检服务中心要求：尚未支付工资，业务销售提成款一案。

3，销售主管唐某某诉深圳市某某科技开发有限公司（律师代理方）要求：未签订书面劳动合同双倍工资差额，尚未支付工资，解除劳动关系经济补偿金一案。

4，公司导演龚某某（律师代理方）诉深圳市环宇星辉文化传播有限公司要求：未签订书面劳动合同双倍工资差额，被迫解除劳动关系经济补偿金一案

5，国企员工张某某（律师代理方）诉深圳市某某电器有限公司要求：确认劳动关系，终止劳动关系经济补偿金，补缴社保一案。

6，工程师孙某某（律师代理方）诉深圳宝安区西乡某某制造工厂要求：加班工资，违法解除劳动合同赔偿金（即双倍经济补偿金），补缴社保一案。

和公司有劳动合同的纠纷，找景权律师事务所靠谱吗？

有劳动合同的纠纷找景权律师事务所挺靠谱的，口碑也不错，处理劳动合同纠纷案件多年丰富经验，景权律师事务所位于深圳福田区会展中心大中华国际交易广场22楼，景权律师事务所既有沉稳的实力底蕴，又具有蓬勃向上的积极生命力，呈现出以珠三角为中心，向全国规模化扩张趋势，是珠三角地区最富活力和潜力的律所之一。如今律所从业人员达上百人，并有执业二十余年资深律师坐镇总部。

深圳请劳动合同纠纷律师多少钱？

你好 律师收费有广东省司法厅专门指导价格，一般的劳动诉讼收费是在3000-8000元，可根据涉及金额来浮动。如果你的证据充分，找到一个好律师，通过仲裁或诉讼途径胜诉的话，一般可申请由对方支付律师费，本人可免律师费。

具体可点击我的资料联系我。祝维权成功！

深圳劳动合同律师收费标准是怎么样的？

深圳 劳动合同律师 收费标准是怎么样的？ 1万元以下1500元 1万—10万(含) 4% 10万—50万(含) 3% 1、 律师收费标准 会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。 2、 律师 收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险 代理 ，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。 律师收费考虑以下主要因素： (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。 代理民事 诉讼 案件 1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元/件，上浮最高不超过50%，下浮不限。 2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费： (1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为4%一5%，收费额不足2000元的每件按2000元收取; (2)10万元至50万元部分(含50万元)为3%一4%; (3)50万元至l 00万元部分(含1 00万元)为2%一3%; (4)1 00万元至500万元部分(含500万元)为1%一2%; (5)500万元至1 000万元部分(含1 000万元)为0.5%一1%; (6)1000万元以上部分，按最高不超过0.5%，双方协商确定。 劳动律师如何正确处理工程索赔 1.1索赔概念 索赔是指在 合同履行 过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济补偿和(或)时间补偿的要求。索赔是工程承包中经常发生的正常现象。由于施工现场条件、气候条件的变化，施工进度、物价的变化，以及合同条款、规范、标准文件和施工图纸的变更、差异、延误等因素的影响，使得工程承包中不可避免地出现索赔。 1.2索赔的处理原则 1.2.1索赔必须以合同为依据。 遇到索赔事件时，工程师必须以完全独立的身份，站在客观公正的立场上审查索赔要求的正当性，必须对合同条件、协议条款等有详细的了解，以合同为依据来公平处理合同双方的利益纠纷。由于合同文件的内容相当广泛，包括合同协议、图纸、合同条件、工程量清单以及许多来往函件和变更通知，有时会形成自相矛盾，或作不同解释，导致 合同纠纷 。根据劳动合同深圳律师我国有失规定，合同文件能互相解释、互为说明，除合同另有约定外，其组成和解释顺序如下： (1)本合同协议书; (2)中标通知书; (3) 投标 书及其附件; (4)本合同专用条款; (5)本合同通用条款; (6)标准、规范及有关技术文件; (7)图纸; (8)工程量清单; (9)工程报价单或预算书。 1.2.2必须注意资料的积累。 积累一切可能涉及索贻论证的资料，同施工企业、建设单位研究的技术问题、进度问题和其劳动合同深圳律师他重大问题会议应当做好文字记录，并争取会议参加者签字，作为正式文档资料。同时应建立严密的工程日志，承包方对工程师指令的执行情况、抽查试验记录、工序验收记录、计量记录、日进度记录以及每天发生的可能影响到合同协议的事件的具体情况等，同时还应建立业务往来的文件编号档案等业务记录制度，做到处理索赔时以事实和数据为依据。 1.2.3及时、合理地处理索赔。 索赔发生后，必须依据合同的准则及时地对索赔进行处理。任何在中期付款期间，将问题搁置下来，留待以后处理的想法将会带来意想不到的后果。如果承包方的合理索赔要求长时间得不到解决，单项工程的索赔积累下来，有时可能会影响承包方的资金周转，使期不得不放缓速度，从而影响整个工程的进度。此外，在索赔的初期和中期，可能只是普通的信件往来，拖到后期综合索赔，将会使矛盾进一步复杂化，往往还牵涉到利息、预期利润补偿，工程结算以及责任的划分、质量的处理等，索赔文件及其根据说明材料连篇累牍，大大增加了处理索赔的困难。因此尽量将单项索赔在执行过程中陆续加以解决，这样做不仅对承包方有益，同时也体现了处理问题的水平，既维护了业主的利益，又照顾了承包方的实际情况。处理索赔还必须注意双方计算索赔的合理性，如对人工窝工费的计算，承包方可以考虑将工人调到别的工作岗位，实际补偿的应是工人由于更换工作地点及工种造成的工作效率的降低而发生的费用。 1.2.4加强索赔的前瞻性，有效避免过多索赔事件的发生。 在工程的实施过程中，工程师要将预料到的可能发生的问题及时告诉承包商，避免由于工程返工所造成的工程成本上升，这样也可以减轻承包商的压力，减少其想方设法通过索赔途径弥补工程成本上升所造成的利润损失。另外，工程师在项目实施过程中，应对可能引起的索赔有所预测，及时采取补救措施，避免过多索赔事件的发生。 综合上面所说的， 劳动合同 的律师收费是要考虑很多的因素来进行收取的，而且一般好的律师收费还要高些，所以，在请律师 打官司 的地候一定要先清楚自己案件的本身性质，然后再来选择不同的律师为自己做辩解，这样自己的胜诉机率就会大一些。

深圳未签劳动合同劳动仲裁分析，请专业律师详细解答

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

谁知道 深圳律师处理劳动纠纷哪家有经验？找有经验的代理律师大概多少钱？

兄弟！好的律师事务所收费都不便宜！入门价都4到5K。

对於劳动纠纷，任何律师事务所的律师都可以对付。

建议：

1）找企业所在地的律师事务所。

2）为了节省成本起见，亲自到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。并带上证明存在劳动关系的劳动合同、考勤记录、出差表等，以及工资单。该科会受理你的投诉的。相信在其调解下，你的问题可能得到解决！

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