晓晓在一家培训机构工作。今年8月，她本应支付7月份的工资，但公司领导多次逃避并推迟支付工资。然后她需要通过法律程序要求收回工资。她对这一块不太清楚。如何处理劳动争议?
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一、劳动法的条例
劳动合同法第十七条劳动合同应当包括：(三)劳动合同的期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工时及休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)劳动保护;(九)劳动条件、劳动条件、职业危害防护;以及(九)法律、法规规定应包括的其他事项。除了上款所述条件外，雇主和雇员可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等问题达成一致。
二、如何处理劳动合同纠纷。
1、劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、当事人一方要求仲裁，调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须调解;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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三、劳动争议处理方式。
1、协商
协议各方最好能在友好的基础上，通过双方协商解决争议。
2、调解
契约各方若不能达成协议，可要求有关机构调解，如一方或双方为国有企业，可请求上级机关调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非，而不是行政干预。另可请求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。
3、仲裁
如果当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或纠纷发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
若合同中没有订立仲裁条款，事后又未达成仲裁协议，合同双方可向法院提起诉讼，寻求司法解决。除上述一般特征外，一些合同还具有自愿特征，如涉外合同纠纷，可以援引外国法律，而不是中国相关合同法律。
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