一般学校，学生在毕业之前都会有一个实习阶段，当学生找到实习单位之后，学校一般会要求签订三方协议，第三方协议可以保障实习生的合法权益。但有些单位会要求签定劳动合同，但是这样用人单位的劳务关系是得不到合法保障的，因为实习生一般没有取得毕业证是不可以与用人单位签订劳动合同的。大家都知道三方协议和劳动合同的区别和联系吗？和小编一起来看看~
(图片来源于网络,联系侵删)
一、三方协议和劳动合同的区别
1、签订有效时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、签订涉及主体不同。三方协议的主体是三方：学校、毕业生和用人单位，签订身份是学生身份；劳动合同的主体是两方，劳动者和用人单位，签订身份是劳动者身份。
3、签订内容不同。三方协议书主要是毕业生和单位的工作约定；劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
4、签订目的不同。三方协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据；劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
(图片来源于网络,联系侵删)
二、三方协议和劳动合同的联系
三方协议的有效期为毕业日至毕业之日；毕业生签订就业合同时还是学生身份，但签订劳动合同时应以劳动者身份；三方协议的效力在劳动合同签定之后消失；如果劳动合同与三方协议附件内容不符，则以劳动合同为准。
以上就是律师365小编整理的三方协议与劳动合同的区别和三方协议与劳动合同的关系的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《三方协议与劳动合同的区别_三方协议与劳动合同的关系》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyer365.cn/4741.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
