青年律师，青年律师年龄范围

本文目录一览：

• 1、青年律师从事刑事辩护的前景如何？
• 2、青年律师的分阶段培养
• 3、你对青年律师有哪些建议呢？
• 4、青年律师业务拓展的途径
• 5、青年律师职业规划心得

青年律师从事刑事辩护的前景如何？

我国刑事案辩绝件的律师辩护率始终比较低。虽然没有一个准确的官方统计数据，但是据各种不完全统计，我国的刑事辩护率大概在30%，扰简有些缓灶裤地区甚至远远低于这个数字。刑事案件辩护率偏低，致使一些犯罪嫌疑人、被告人的合法权益得不到有效保障。

随着《关于开展刑事案件律师辩护全覆盖试点工作的办法》的出台，意味着我国迈出青年律师了推动刑事辩护全覆盖实现的第一步，这是我国刑事诉讼制度的一个重要改革，在我国社会主义法治国家建设进程中具有标杆性的意义。

从长远来看，刑事辩护的全覆盖将为有志于从事刑事业务的年轻律师提供较多的从业机会。如果按照现有的辩护率标准计算，刑事案件律师辩护的全覆盖，意味着我国刑事律师的业务量要增加数倍。这将给青年律师带来了很多的学习机会，也让青年律师他们提升业务能力有了更大空间。

青年律师的分阶段培养

青年律师是律师事务所（下称律所）发展的“核心竞争力”之所在，青年律师强则律所强，律所“后继有人”才能成就“百年老店”。律所的合伙人应清醒认识到“用人”与“育人”的辩证关系，“育人”是律所的义务，是为了将来更好的“用人”，是提高青年律师对律所忠诚度的关键因素。近年来，随着法律服务呈现出多元化、多样化和精细化的特点，成熟、高效团队化作业优势凸显，律师之间的竞争演变为律师专业团队之间的竞争已是不争的事实。传统“放羊式”的律所经营模式导致青年律师“野蛮”成长，已与法律服务市场对律师行业要求已极度不相匹配，单打独斗的直接后果是导致律所无法形成团队竞争合力。我们认为，在制度性人才培养机制下（培养机制因所各异），律所对青年律师应分阶段进行培养：

第一阶段，见习阶段。保障青年律师生存的前提下，促其将自身置于律师行业内认识自我、省视自我。

此处“见习”并非指在校生寒暑假期间的见习实践，而是指青年律师初次加入律师行业特有的前期阶段。律所的任务在于保障其生存，促其将自身置于律师行业内认识自我。见习阶段往往是刚刚通过司法考试的“新兵”，甚至尚未通过司法考试的“壮丁”（本文统称青年律师，未加严格区分是否通过司法考试）。律所需要安排青年律师进行半年左右的“新兵连”训练，以将其变成“列兵”。见习阶段青年律师的任务就是感受、学习、体验律师工作，例如从事整理卷宗、收集材料、收发文件等基础性事务工作，甚至感受、学习指导律师的待人接物方式、方法。为确保青年律师见习阶段的生活来源问题，律所应建立青年律师见习阶段强制性最低生活保障制度，由律所每月给予必要的生活费，以去除其生存之忧。

第二阶段，实习阶段。青年律师应学着像律师一样思考，学着像律师一样工作，全面强化其实践能力。

此处“实习”阶段并非单指取得实习证后的阶段，而是经过了见习阶段“基础学习”后，取得执业执之前的阶段，即前有见习阶段的基础，后才进入实习阶段。从实习的本意上讲，实习律师已经可以参与指导律师经手的全部法律服务，只是不能单独处理法律事务。经过半年见习期“跟着学”的职业感受之后，青年律师大都具备从事部分简单的法律专业工作的能力。律所根据制度性培养的要求，安排青年律师从事简单的法律咨询、法律文书起草、公益普法讲座、宣传等工作；安排其在指导律师指引下参与除单独开庭外各种专业法律服务工作。引导青年律师学着“像律师一样思考”、“像律师一样工作”，从实践的角度去感受、提高自身的“动手”能力。所谓“开车喝酒赶材料，立案善后写文章”，应该成为实习阶段的必备“项目”要求。律所应建立青年律师实习阶段倡导性生活改善制度，即除见习期基本的生活费外，根据其工作表现，给予其参与办理案件一定比例的律师费提成，例如10%（比例可由指导律师确定）。这种激励，一方面既是对其工作能力的肯定，另一方面也可增强其从业信心。

第三阶段，辅庭阶段。青年律师取得执业证并不代表就具备独挡一面的办案能力，从律师行业人才培养特点看，客观上需要律所安排指导律师进一步“传帮带”。

本文指的辅庭律师，是指取得律师执业证三年以内的“新秀”律师，他可以是授薪律师，也可以是“提成律师”。辅庭律师仅仅是对执业初期的青年律师阶段性的称谓，并非指只能“辅助开庭”。因本阶段的青年律师往往不能缓羡陪单独办理重大、疑难案件，为使其更好、更快、更顺利从“新秀”蜕变为“成熟”律师，即具备独挡一面的办案能力，客观上需要律所安排指导律师进一步“传帮带”。经过此前与指导律师及律所同事二年左右的工作磨合，青年律师已积累了基础性的执业经验。对此前见习或实习阶段律所硬性要求完成的法律法规、案例检索、撰写法律文书、与客户协调、沟通、与办案单位的协调扰蠢、沟通、庭前案件辅助工作等任务，此时已不是工作的任务，而是工作派兆的流程、习惯。因工作“熟能生巧”，进而“水到渠成”地演变为办案技能，最终达到由“新秀”律师蜕变为“成熟”律师的培养目的。为使辅庭律师阶段成为一种长期、稳定的人才培养性制度，律所应制定辅庭律师阶段指导性薪酬待遇规定，根据其工作表现，逐年提高办案提成比例。例如，第一年20%、第二年30%、第三年40%。当然，这不是硬性规定，对那些能力突出的新秀律师也可以跳过辅庭律师阶段或者缩短辅庭律师时限，直接“独当一面”办案。

第四阶段，独立阶段。青年律师办案能力的独立可以独挡一面，并不能理解为无需与他人合作。律所应适时安排、指引其担任新人的指导律师，就如当初律所安排指导律师培养他（她）一样。

此处的独立，是单指从办案能力角度讲的，并不是指青年律师可以业务上不与他人合作，而独立办案。恰恰相反，经过数年辅庭阶段的打磨，青年律师已然从新秀律师蜕变为成熟律师，已经可以独当一面，他们无论是从事诉讼业务还是非诉业务，都属于“主办律师”而不是辅庭律师那样的“协办律师”。青年律师迅速成长为具备独立办案能力的成熟律师，正是有赖于律所上述团队合作型制度性人才培养的安排。在律所这样一种制度性人才培养模式下，律师离开了团队，离开了律所对人才资源性配置，几乎无法可持续发展。也就是说，律师具备独立办案能力后，就像当初律所安排指导律师培养他（她）一样，此时的他（她），自然也被律所安排作为指导律师培养新人，这样律所就形成一种良性的人才培养机制。必须认识到，独立阶段的青年律师是律所的中坚力量，属于律所未来合伙人的梯队人选。对于独立阶段的青年律师而言，因其不可能永远是“青年律师”，其必然会成长为资深律师而成为委所合伙人梯队人选，律所应该建立起相应合伙人的准入机制与退出机制，比如考量其业务能力、开拓精神、团队贡献等。

青年律师从见习学习阶段到独立办案阶段，完成了从“外行”到“内行”、“新秀”到“成熟”的蜕变。从青年律师中发现可供培养的核心律师，将其当成“未来合伙人”进行培养，是律所特别是有影响力的大所人才“梯队培养”所必需。一些大的律所合伙人众多，需要成立管理委员会，其实可以从青年律师中选择若干有激情有闯劲有服务精神的出庭律师甚至辅庭律师组成秘书处，既是减轻合伙人管理委员会的工作压力，又是培养未来合伙人的“人才库”。青年律师培养，需要律所建立起分阶段的制度性人才培养机制，这关系到律所发展的动力和后劲问题，更关系到律师行业未来的发展问题，值得业内去探索、思考。

你对青年律师有哪些建议呢？

1.树敌亦是学问

应该像挑选朋友一样，仔细挑选你的敌人。一份不错的敌人名单，往往是一个人正直勇敢的标志。敌意有时是在在所难免的。所以一定要仔细斟酌你的敌人，弄清你希望谁来喜欢你物枝，谁来厌恶你。通过了解一个人的敌人，我们至少可以对他略知一二。

2.莫做最擅长之事

需要选择一门职业，或在一门职业中选择一个领域，在才干和满足感之间寻求最佳平衡。衫侍选择的结果应该是每天都会为你带来挑战，而且让你一觉醒来就亟不可待地去迎接挑战。

被授予一项地位显赫的职务固然令人欣喜，甚至有助于职业发展，但除非它在你当时的人生阶段非常适合你，否则接受一项任务就是严重的错误或蚂吵。

3.慎重选择偶像

没有偶像，也不要崇拜偶像。你可以去仰慕有可敬之处的人们，但要明白，人人都有缺点，有些人的缺点还要更多一些。

法律不是一个完美的专业，不牺牲某些原则往往难以取得成功。因此，所有的执业律师，以及该行业中的其他大多数人士，必然是不完美的。

4.激情点亮人生激情是原动力，专业性则是完成任务的手段。即使这个手段要求客观、超然，激情仍可以激发出运用该手段的最佳方式。

成功的律师可以有选择、有节制地将激情作为辩护的工具。但不要滥用激情，否则它就会像喊着“狼来了”的孩子一样，自损效果。

5.千万不要临终抱憾

现实中的人生之路上并没有醒目的岔路口，它们只是在人们已来不及返回时才表现为岔路口。重要的岔路口是那些仍然在我们面前的。我们必须吸取之前的经验教训，学会识别它们。

生命就是一场冒险，没有命中注定的事情。我们都会犯错误，因做过或没能做过的事情而遗憾。最值得期待的就是从中吸取经验，不被错误的选择所折磨。

6.不要遵循“现成的”建议

不要接受那些反映建言者性格和志向的建议，除非你想成为他们那样的人。要弄明白何种情况最适合作为一个独特个体、拥有特定需求和品位的你。并不存在人人都适合的职业道路。

作为实现另一个目标的手段，而在有限的时间段内做别人的工作，这本身并没有生命错。但一定要有退出策略和一张时间表，以免因为惰性和其他法律职业所不具备的诱人薪水和人力支持而深陷其中，不能自拔。

7.不要让发财梦束缚手脚

除非你坚定地倾向于不断提高的高品质生活而不是理想中的职业，否则不要让财富阻碍你作出贫穷时本可以作出的牺牲。

青年律师业务拓展的途径

青年律师如何开拓案源青年律师？以下是一些建议：

1. 了解市场需求和流行趋势青年律师，陵含定位自己的优势和特长，制定合适的营销策略。

2. 多参加行业活动、研讨会等，扩大人脉。

3. 利用各种社交媒体平台进行宣传，将自己作为专业人士的形象展现出来。

4. 参加、发表相关文章和论文，提升自己的专业知识和声誉。

5. 合理定价、透明价目表，与其他律师进尺则笑行竞争。

中国青年律师执业难题：

1. 市场竞争激烈，缺乏经验和人脉，找到客户和案源的难度较大。

2. 法律市场不同分支领域发展不均衡，某些领域供求失衡。

3. 法律服务的价格较高，一些盯戚人尤其是低收入人群难以承担。

4. 法律管理体系不完善，执法不严格，存在不正当竞争。

5. 法律市场对青年律师的评价较为保守，缺少对青年律师的支持。

青年律师职业规划心得

律师是一个流动性很强的职业，而律师的成长又更倾向于一带一的“师徒制”，这就使得青年律师的职业规划有更多的变数。但总得来说，青年律师还是要有自己的职业规划。如果没有自己的职业规划，很容易被外界的诱惑所吸引，走着走着忘记了当初设定的目标;但如果过于极端，非此职业、非次业务种类不做，则又走到了另一个不可取。职业规划需要一定的稳定性与延续性的同时，也需要一定的灵活性。

职业规划的前提是认识你自己，你究竟是一个什么样的人，你究竟想要什么，想过什么样的生活，想做什么样的律师，愿意为自己的职业规划付出多少努力。在想清楚了这些前提问题后，才轮到考虑职业规划的细节。

假如你基本理清了上述问题，无论你是否已经渡过艰难的实习律师期、拿到自己心仪已久的律师执业证，你都要考虑自己作为律师的成长问题。你想要通过律师职业为社会提供哪些服务，你希望收获什么，为了达到自己服务社会、获得回报的目的，你需要什么样的平台做支撑，你对自己的成长节奏有哪些期待……

笔者认为青年律师职业规划需要考虑以下问题：

1、人生定位与城市选择：需要结合自己的生活预期等因素综合考虑。

2、城市选择与城市产业布局：不同的城市，一般有不同的支柱产业(主要产业)，不同的产业有不同的法律服务需求，需要不同的法律服务人才。

3、城市选择与竞争优势：你的竞争优势在哪里，所选择的城市需要你的竞争优势么，你能在竞争中脱颖而出么?

4、就读院校孙锋与城市选择：你是客场还是主场，客场作战，你的粮草是否准备充分，地接工作是否已经做好?你了解心仪的城市么，这种了解是道听途说还是亲身体会而来。

5、人脉关系与城市选择：在某城市良好的人脉关系有助于你克服陌生感。人脉关系还要去除无效或几乎无效的人脉关系。

6、房屋租赁与就业：租赁房屋是一件很闹心的事情，你是否有心理准备。

7、律所选择：你希望做哪方面的业务，律所待遇，你的期待待遇，你所能忍受的最低待遇标准。

在你已经渡过艰难的实习律师期、拿到自己心仪已久的律师执业证后，反思一下一年来自己做过哪些业务，能独立胜任哪些业务。下一步该怎么走下去，你已经不是律师界的新丁了，已经有一年多的律所工作经验。但下一步该怎么走却是全新的课芹镇题，需要你认真考虑清则首晌楚。

总体来说，青年律师做职业规划时要对以下几个问题在实践中不断思考和总结：

1、学习培训计划

2、业务专长定位

3、人际关系拓展

4、职业素养养成

5、城市经济研究

6、行业产业观察

7、律师行业趋势

8、心理身体保健

9、感情婚姻家庭

10、储蓄消费投资

关于青年律师和青年律师年龄范围的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。