小红最近工作有点不顺心打算换一份工作，但是她发现提完离职后，人事一直不给批。那么，提离职之后必须一个月才能走吗？提了离职公司不批怎么办？今天询律君就来和大家说说。
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一、员工提前离职需要多长时间？
劳动法规员工一般需要提前30天辞职，因此辞职申请的有效期为30天。辞职30天后，无论是否批准，均视为合法程序辞职。你可以离开。
但是，如果仅在微信上提出辞职，未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未经批准不能直接离开。
二、公司未经批准离职是否违法。
劳动者有义务通知用人单位辞职，直接决定劳动者辞职是否合法。因各种原因，单位不批准，员工不辞而别，第二天不来上班，员工违法解除劳动合同。
三、员工离职有补偿吗？
而且主动辞职完全是劳动者个人原因，用人单位不需要支付经济补偿。
四、突然离开公司可以要求赔偿吗？
许多员工不得按照《劳动合同法》提前30天辞职，办理离职交接，突然提出辞职。
此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务离职。
企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能因工人的辞职而无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。也就是说，除了正常扣除费用外，只有当劳动者给用人单位带来损失时，用人单位才能扣除，扣除金额也有限制。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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