小王是一名公司的员工，怀孕期间也一直兢兢业业，就在怀孕第六个月时公司却以小王怀孕影响工作进度为由选择开除，这让小王很苦恼不知道怎么办。家中添新成员本是一件高兴的时，但是遇到这种情况时怀孕职工应该怎么做?公司让孕妇离职需赔偿多少?
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一.这种情况职工应该怎么做
怀孕职工如果被用人单位辞退了，那么我们作为劳动者来说是可以申请劳动仲裁的，要勇敢维护自己的合法权利，因为劳动法规定，在怀孕期间用人单位是不可以辞退员工的。
二.公司让孕妇离职需赔偿多少?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三.什么情况下公司可以辞退怀孕职工
1.严重违反了公司的规章制度，对公司造成较大损失的
2.在工作期间与别的用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系
3.做了违法犯罪的事，被依法追究刑事责任的。
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