签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？以下是律师365小编带来的解答，希望对大家有所帮助。
一、签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办?
根据我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当被公司开除后，若公司开除原因违法，劳动者可以主张维权，无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。
(图片来源于网络,联系侵删)
二、怎么赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
(图片来源于网络,联系侵删)
以上就是律师365小编整理的签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyer365.cn/6023.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
