王姐是一家上市公司的普通员工，每个月薪资在4500左右，工作已有5年，在工作中一直都很敬业，最近公司却突然不给理由无故解雇王姐，在王姐这种情况下，身为我们劳动者怎么向用人单位索取赔偿金呢
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一.如何向用人单位索取赔偿金
1.首先我们要先获得当时解雇的凭证，先确定好证据。在《劳动合同法》的法规当中，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的凭证，并且在十五日内为劳动者办理档案与社会保险关系的转移手续。用人单位违反本法法规未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面凭证时，会由劳动行政部门责令整改;如果给劳动者造成人身损害的，与经济损害的，理应支付赔偿的义务。
2.通过仲裁或诉讼，要求对单位的解除是否合法定个性。因为一旦开庭，审理部门会要求单位举证其解除合同的理由与依据。如果单位不提供不举证，势必对其不利，所以提供好被解雇的证据是比较重要的。
二.赔偿金是如何计算的呢?
在《劳动合同法》第87条规定当中“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年应当按照1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，要按照1年计算;不满6个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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