上期我们了解到了试用期不能随意辞退员工，那么在什么情况下，试用期员工待得不满意可以向员工提交辞职信呢？跟着小编一起来看看~
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签订劳动合同后，以下情况可以辞职：
1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)极时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第二 十六条第一 款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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