现在有很多小公司不规范，常常拖欠员工工资，而且有一些还不和员工签合同。其实这些都是不合法的，可以去申请仲裁。那今天，询律君就来和大家聊聊劳动者们都比较关注的在劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用?劳动监察大队能要回工资吗?一起看看吧~
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劳动监督旅属于劳动行政部门，属于人力资源和社会保障局，具体承担执法单位需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，是向人民法院提起诉讼的前提程序。
劳动监察大队一般是约谈，整改。劳动监察大队的职责有:
1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为,维护劳动者和用人单位的合法权益。
3、负责劳动保障监察案件的审理工作,加强执法能力建设,积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。
单位拖欠工资投诉劳动监察大队是否可以根据实际情况返还工资，用人单位有财产支付工资的，可以返还工资。劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资，劳动者工资低于当地最低工资标准或者解除劳动合同的经济补偿。
用人单位确实因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门报市、区、县劳动保障行政部门备案。
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