在80年代,许多人因为家庭困难从而导致还没成年就选择离家工作,这种情况也会导致很多人对劳动法的意识薄弱相当于没有,这样就让一些用人单位有了可乘之机.如不签订劳动合同随意辞退员工,在薪资上也没有一个保证,人们也不知道如何来维护自己的权益,那么我们今天就来说说公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿是什么样呢?
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一.未签劳动合同应该得到的赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
二.劳动合同的作用
劳动合同的作用一是有利于改变过去之前劳动制度存在的弊端，这样有利于保障其合法权益，主要表现在：让劳动者选择职业，有了择业的主动权，也有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质。二是明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
三.正确的劳动合同应该有什么?
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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