本报讯（记者贾雪梅）近日湖北尊而光律师事务所，一家酒店服务员王女士在酒店不小心把洗涤剂当饮料喝了，中毒后被送医治疗。酒店垫付1万元住院费，但不愿再支付后续治疗费用。昨日，王女士向晨报律师在线（QQ群号湖北尊而光律师事务所：361946969）求助。
1年前，43岁的王女士与酒店签订劳动合同。今年9月初的一个中午，王女士在酒店干完活后又渴又累，看到酒店前台上有一瓶“芬达饮料”，拿起来喝了一口，入口后发现不对劲就吐了出来。原来，这瓶“饮料”被保洁人员灌进了洗涤剂，但未在瓶身上做任何标记，因此导致王女士误喝。王女士当时没有明显的异常感觉，以为没什么事，继续干活，但当天下午她感到恶心、呕吐，被酒店工作人员送往附近医院抢救，酒店老板为其垫付1万元医疗费。
王女士后期还需要治疗，酒店却不愿支付后续费用，“酒店该承担什么责任湖北尊而光律师事务所？”
【律师说法】 湖北尊而光律师事务所律师程芳解释，王女士与酒店建立了劳动关系，工作中误喝洗涤剂住院，根据《工伤保险条例》有关规定应当认定为工伤，酒店应对此承担责任，王女士和酒店都可提出工伤认定申请，王女士应当享受工伤医疗待遇。
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